Profile zawodników pod NT (aktualizacja na sez. 49)Celem stworzenia profili zawodników pod NT jest przybliżenie rozkładu zawodników na poszczególne pozycje bazując na kalkulatorze potencjału/pensji wg strony buzzer-manager.com
(http://buzzer-manager.com/).
Kalkulator z powyższej strony nieco zaniża możliwość rozwoju zawodników (wg kalkulatora zawodnicy powinni złapać szybciej „blok” w potencjale niż faktycznie odbywa się to w rzeczywistości).
Postanowiłem robić oszacowanie możliwości rozwoju na podstawie rozkładów zawodników aktualnie grających w Naszej Kadrze, a także do czego chciałbym, aby Nasza Kadra dążyła pod względem rozwoju zawodników.
Jako założenia przyjąłem: potencjał historyczny zawodnik, SS10 dla obwodowych (PG/SG) 145, dla SF 147, natomiast SS10 dla podkoszowych (PF/C) równe 140.
PG, wersja do wymaksowania potencjału, SS10=145:JS 18 JR 13
OD 20 HN 20
DV 20 PS 15
IS 15 ID 12
RB 6 BS 6
ST 7 FT 7
Szacowana pensja: 209k, wykorzystanie potencjału 100%.PG, wersja bardziej budżetowa, SS10=145:JS 19 JR 14
OD 19 HN 19
DV 19 PS 14
IS 16 ID 13
RB 6 BS 6
ST 7 FT 7
Szacowana pensja: 164k, wykorzystanie potencjału 97-100%.SG, wersja do wymaksowania potencjału, SS10=145:JS 20 JR 15
OD 20 HN 19
DV 19 PS 13
IS 15 ID 12
RB 6 BS 6
ST 7 FT 7
Szacowana pensja: 176k, wykorzystanie potencjału 100%.SG, wersja bardziej budżetowa, SS10=145:JS 19 JR 15
OD 19 HN 19
DV 19 PS 13
IS 16 ID 13
RB 6 BS 6
ST 7 FT 7
Szacowana pensja: 148k, wykorzystanie potencjału 99-100%.SF, SS10=147:JS 17 JR 13
OD 18 HN 17
DV 17 PS 13
IS 18 ID 18
RB 10 BS 6
ST 7 FT 7
Szacowana pensja: 149k, wykorzystanie potencjału 99-100%.PF, SS10=140:JS 14 JR 11
OD 13 HN 15
DV 15 PS 12
IS 18 ID 18
RB 15 BS 9
ST 7 FT 7
Szacowana pensja: 194k, wykorzystanie potencjału 99-100%.C, SS10=140:JS 12 JR 10
OD 13 HN 15
DV 15 PS 12
IS 19 ID 19
RB 16 BS 9
ST 7 FT 7
Szacowana pensja: 233k, wykorzystanie potencjału 100%.Rozkłady są oczywiście teoretycznym przykładem budowy zawodnika na daną pozycję. Dużą uwagę przykułem wobec wykorzystania całościowego potencjału i efektywnego rozkładu pensji w stosunku do umiejętności.
Oczywistym jest, że typowy PF/C powinien mieć IS/ID/RB najwyższe jakie jest możliwe do zrobienia i utrzymania w klubie.