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Der Weg zum U21-Spieler -> Einsteigerhilfe:

Teil 4 von 6

Hier noch eine kleine Übersicht zur Trainingseffektivität der einzelnen Trainingsarten unter der Annahme von "Einpositionentraining" (wenn möglich) bei 18/19 Jahre alten Spielern, einem Trainer Level 5 und 48 Trainingsminuten:

Pressing nur für PG trainert:
AV in 2 Wochen und
IV in 8+ Wochen und
DR in 8+ Wochen und
ZzK in 8+ Wochen

Blocken nur für C trainiert:
BL in 1-2 Wochen und
IV in ? Wochen und
RB in ? Wochen

Innenverteidigung nur für C trainert:
IV in 1-2 Wochen und
ZzK in ? Wochen und
ZW in ? Wochen und
BL in ? Wochen

Rebound für PF/C trainiert:
RB in 1,75 Wochen und
IV in 10 Wochen und
ZW in 10 Wochen

Innenangriff nur für C trainiert:
ZW in 1-2 Wochen und
IV in ? Wochen und
SW in ? Wochen

Eins gegen Eins für Guards trainiert:
ZzK in 2-3 Wochen und
DR in 3-4 Wochen und
SW in 3-4 Wochen

Eins gegen Eins für Forwards trainiert:
ZzK in 1,8 Wochen und
DR in 2,3 Wochen und
ZW in 4-5 Wochen und
SW in 4-5 Wochen

Außenangriff nur für SG trainiert:
RW in 2-3 Wochen und
SW in 4-6 Wochen und
ZzK in 7-8 Wochen und
DR in 7-8 Wochen

Sprungwurf für Guards trainiert:
SW in 2-3 Wochen und
RW in 7-8 Wochen und
DR in 7-8 Wochen und
ZzK in 7-8 Wochen

Sprungwurf für Forwards trainiert:
SW in 2-3 Wochen und
RW in 7-8 Wochen und
ZW in 7-8 Wochen

Sprungwurf für Flügelspieler trainiert:
SW in 2-3 Wochen und
RW in 7-8 Wochen und
DR in 7-8 Wochen und
ZzK in 7-8 Wochen und
ZW in 7-8 Wochen

Dribbeln nur für PG trainiert:
DR in 1-2 Wochen und
ZzK in ? Wochen und
AV in ? Wochen

Passspiel nur für PG trainiert:
PS in 1-2 Wochen
DR in ? Wochen und
ZzK in ? Wochen

Freiwürfe trainiert Freiwürfe in 2 Wochen

Kondition trainiert Kondition in 1-2 Wochen


"Was ist das große Geheimnis der Form?"

Die Form eines Spielers beeinflusst seine Leistung ganz erheblich! Ein U21-Trainer wird Spieler mit einer Form unter "überzeugend" (8) nur im Ausnahmefall spielen lassen. Spieler bei denen der U21-Trainer erkennt, dass der Manager das Minutenmanagement nicht beherrscht, die Form also nicht konstant zwischen "überzeugend" (8) und "großartig" (9) ist, wird er eher nicht für den Kader nominieren. Daher ist es nicht nur erst dann wichtig auf die Form zu achten, wenn der Spieler 21 Jahre alt ist, sondern das Formtraining sollte spätestens bereits ab einem Alter von 20 Jahren eingeübt werden. Außerdem ist der Spieler mit einer guten Form auch immer für den eigenen Verein viel wertvoller als mit schlechter Form!
Um Deinen Spieler in idealer Form zu halten, solltest Du versuchen, ihn jede Woche möglichst 61 Minuten spielen zu lassen. Die Form wird ebenfalls jeden Freitag beim Trainingsupdate neu berechnet. Dabei wird nicht nur die vergangene Woche ausgewertet sondern mehrere davor liegende Wochen. Da es fast unmöglich ist, einen Spieler jede Woche genau 61 Minuten spielen zu lassen, sollte versucht werden, jede Woche einen Minutenkorridor von 48 bis 75 Minuten einzuhalten, um dabei so nahe wie möglich an die 61 Minuten ranzukommen.

Last edited by Horni at 1/3/2014 2:44:14 PM

Der Weg zum U21-Spieler -> Einsteigerhilfe:

Teil 5 von 6

"Ich bin vom Ehrgeiz besessen. Was kann ich tun, um mich gegen die Konkurenz um die Kaderplätze der U21 durchzusetzen?"

Hier sind einige Dinge in zufälliger Reihenfolge, die Du beherzigen kannst, um Deinen Spieler für den U21-Trainer attraktiver zu machen als andere Kandidaten.

1. Trainere die wichtigsten Skills über die genannten Mindestanforderungen.

2. Suche Dir als Trainees Spieler aus, die neben den Anfangsvoraussetzungen auch gute B-Skills, eine gute Kondition (5 und besser) und einen guten Freiwurf (5 und besser) haben.

3. Beweise dem U21-Trainer, dass Du in der Lage bist, Deinen Schützling durch gutes Minutenmanagements dauerhaft in einer "überzeugenden" (8) bis "großartigen" (9) Form zu halten.

4. Trainiere nur Spieler, die mindestens ein Potenzial "Überflieger" haben, damit Du beim Training nicht wärend der ersten 4 Saisons an das sogenannte "Cap" stößt, ab dem es kaum noch Trainingsfortschritt zu erzielen gibt.

5. Werde zu einer "bekannten Größe" in der deutschen Forencommunity, wo viele erfahrene Manager anzutreffen sind, die Dich und Dein Team mit Tipps und Tricks unterstützen können.

6. Tausch Dich regelmäßig mit Deinem Scout über die Entwicklung Deines U21-Kandidaten aus, erstelle einen Trainingsplan und gib ihm jede Woche volle 48 Minuten Einzeltraining, wenn nicht gerade Eins gegen Eins, Sprungwurf oder Reboundtraining auf dem Plan steht.


"Das ist alles? Ich habe tausend Fragen mehr!"

Der beste Weg, um Hilfe bei der Ausbildung Deines Spielers zu bekommen, ist Deinen zuständigen Scout zu befragen und das BB-Forum zu nutzen!


Zwei wichtige Hinweise fast zum Schluss:

Solltet ihr einen passenden Spieler mit Potenzial MVP oder besser haben, sollte das oberste Gebot immer sein, gleich in jungen Jahren die B-Skills zu trainieren, da es jetzt noch relativ schnell geht und der Spieler noch nicht so viel Gehalt kostet. Spieler mit Potenzial MVP oder besser sind einfach Raritäten, die es wenn möglich unbedingt für die Senioren-NT braucht. Habt ihr einen solchen Spieler, wollt ihn aber nicht bis in die NT trainieren, tauscht Euch bitte mit dem zuständigen Scout oder NT aus, ob und bzw. wann es ggf. Sinn macht, ihn zu transferieren und eine stattliche Transfersumme einzustreichen.

Wir Scouts filtern nach dem Draft einer jeden Saison grundsätzlich alle neuen Drafties durch und schreiben alle Manager von Euch an, die einen 18-jährigen Spieler gezogen haben der mindestens ein Gehalt von $ 2000 hat und mindestens ein Potenzial von All-Star hat. Sollte uns jedoch trotzdem mal ein interessanter Spieler durchrutschen, seid bitte so nett und schreibt einen Scout an oder postet den Spieler im Spielersichtungsthread -> http://www.buzzerbeater.com/community/forum/read.aspx?thr...



Last edited by Horni at 1/3/2014 3:56:24 PM

Der Weg zum U21-Spieler -> Einsteigerhilfe:

Teil 6 von 6

U21 - Protoypen

Dies ist eine Liste von U21-Spieler-Prototypen. Es sind aber keinesfalls alle Möglichkeiten, wie ein U21-Spieler aussehen kann. Es sind aber Spielertypen, die erfahrungsgemäß von U21-Trainern gesucht werden und sie sollen lediglich eine Orientierungshilfe beim basteln Deines einzigartigen Spielers geben.

Wenn Du in Erwägung ziehst, Dich an einem solchen Prototyp zu orientiren, kontaktiere bitte Deinen zuständigen Scout, um mit ihm einen entsprechenden Trainingsplan für Deinen Spieler auszuarbeiten.

Point Guard

Größe: 6'4" / 193 cm oder kleiner

mit 18 Jahren mindestens Potenzial All-Star und in den Skills AV, DR und PS in der Summe mehr als 14 Skillpunkte und insgesamt mindestens 30 Guardskills

mit 21 Jahren mindestens AV 14, PS 13 und insgesamt mindestens 65 Guardskills


Shooting Guard

Größe: 6'3" / 190 cm oder kleiner

mit 18 Jahren mindestens Potenzial All-Star und in den Skills AV, SW und PS in der Summe mehr als 14 Skillpunkte und insgesamt mindestens 30 Guardskills

mit 21 Jahren mindestens AV 13, SW 14 und PS 9 und insgesamt mindestens 63 Guardskills


"Shooter"

Größe: 6'3" / 190 cm oder kleiner

mit 18 Jahren mindestens Potenzial Überflieger und in den Skills AV, SW und PS in der Summe mehr als 14 Skillpunkte und insgesamt mindestens 30 Guardskills

mit 21 Jahren mindestens SW mindestens 16, RW mindestens 14, AV mindestens 11


Kombo- Guard

Größe: 6'5" / 196 cm oder kleiner

mit 18 Jahren mindestens Potenzial All-Star und in den Skills AV, SW und PS in der Summe mehr als 15 Skillpunkte und insgesamt mindestens 31 Guardskills

mit 21 Jahren mindestens AV 13 und PS 11 und insgesamt mindestens 68 Guardskills


Guard für Innenangriffstaktiken

Größe: 6'3" / 190 cm oder kleiner

mit 18 Jahren mindestens Potenzial All-Star und in den Skills AV, SWW und PS in der Summe mehr als 15 Skillpunkte und insgesamt mindestens 31 Guardskills. Außerdem einen ZW von mindestens 4

mit 21 Jahren mindestens AV 13, PS 11, ZW 7 und insgesamt mindestens 63 Guardskills


Small Forward

Größe: zwischen 6'3" / 190 cm und 6'9" / 206 cm

mit 18 Jahren mindestens Potenzial Allstar und in den Skills AV udn IV eine Summe von mindestens 10 Skillpunkten und insgesamt mindestens 50 Skillpunkte ohne Kondition und Freiwurf

mit 21 Jahren insgesamt mindestens 80 Skillpunkte ohne Kondition und Freiwurf, davon AV und IV mindestens 9 Skillpunkte und PS und ZW mindestens je 6 Skillpunkte


Small Forward für Innenangriffstaktiken

Größe: zwischen 6'4" / 193 cm und 6'11" / 208 cm

mit 18 Jahren mindestens Potenzial Allstar und in den Skills AV, IV, ZW und PS eine Summe von mindestens 20 Skillpunkten und insgesamt mindestens 50 Skillpunkte ohne Kondition und Freiwurf

mit 21 Jahren insgesamt mindestens 80 Skillpunkte, davon AV undp IV je mindestens 9 Skillpunkte, PS mindestens 6 Skillpunkte und ZW mindestens 11 Skillpunkte


Teamdefense

Größe: zwischen 6'4" / 193 cm und 6'11" / 208 cm

mit 18 Jahren mindestens Potenzial Allstar

mit 21 Jahren AV und IV mindestens je 14, BL,PS und RB mindestens 10


Power Forward

Größe: 6'7" / 201 cm oder größer

mit 18 Jahren mindestens Potenzial All-Star und in den Skills SW, ZW, IV, RB und BL eine Summe von mindestens 23 Skillpunkten

mit 21 Jahren ZW mindestens 12, IV und BL als Summe mindestens 19, RB mindestens 12 und SW mindestens 7


Center

Größe: 6'8" / 203 cm oder größer

mit 18 Jahren mindestens Potenzial All-Star (besser ab Überflieger) und in den Skills ZW, IV, RB und BL eine Summe von mindestens 18 Skillpunkten

mit 21 Jahren ZW mindestens 13, IV und BL als Summe mindestens 21 und RB mindestens 13


"Mauer"

Größe: 6'9" / 206 cm oder größer

mit 18 Jahren mindestens Potenzial Überflieger

mit 21 Jahren IV,RB und BL mindestens 16

Last edited by Horni at 1/3/2014 2:46:35 PM

Dann buddeln wir die alte Schote von Thread mal wieder aus.

Ich erlaube mir mal den Post vom Faultier hier nochmal reinzupacken:


Servus,

wie eventuell der ein oder andere schon mitbekommen hat, sieht es mit aktiven Mitarbeitern im Scoutingbereich eher mau aus. Viele verdiente Leute, die jahrelang ihre Zeit geopfert haben, gönnen sich eine wohlverdiente Pause, leider kommt wenig bis nichts nach. Eventuell aus mangelndem Interesse, vielleicht traut sich aber auch der ein oder andere nicht.

Daher an dieser Stelle der Aufruf: Wir benötigen DRINGEND Scouts, und zwar vor allem für die Guardabteilung. Natürlich ist es mit Arbeit verbunden, dafür lernt man jede Menge über das Spiel, hat Kontakt mit ganz BB-Deutschland, und das ein oder andere Mal das Erfolgserlebnis, einen tollen Spieler betreut zu haben, der die U21 und später vllt. auch im NT rockt.

Jeder mit Interesse ist willkommen, man braucht nicht in Liga 1 oder seit Saison 2 zu spielen, um ordentliche Scoutingarbeit leisten zu können. Das Team steht natürlich jedem so weit zur Seite, wie dies nötig ist - also keine falsche Scheu!

Wir würden uns über neue Gesichter sehr freuen, wer Interesse hat, darf gerne mich oder einen der aktuellen Scouts anschreiben, um alles Weitere zu besprechen.

MfG,
Team Deutschland


Last edited by Beeblebrox at 10/27/2014 9:02:00 AM

Wir suchen noch weitere Scouts, z.B. für die 19 und 21 y/o Guards.

Gibt es noch Bewerber? Hat jemand ne Idee?

Interessenten wenden sich bitte an den grossen Erpel, also Duck, an Faultier oder mich.

Kleineres Problem und Bitte um Hilfe:

Ich habe 4 dt. Guarsd aus Draft mit guter Perspektive:

(32772511) kleine Angeberei (in Saison 29 schon 6 wichtige Ups!)
(34456256)
(33649687)
Und eben: (34456238)

Spieler 1 und 3 erhalten vorrangig Einzeltraining oder SW.
Spieler 2 möchte ich gern behalten, kann ihn aber nicht für NT U21 ausbilden.

Spieler 4 (leider nur Star) müsste ich dringend feuern (Frevel !) oder verkaufen. Hatte ihn 2mal auf der Transe, aber selbst für 5000 $ wollte ihn Keiner.

Habt Ihr einen Rat ?

Den Star kannst feuern oder als Busfahrer für trainingsspiele behalten. Zu mehr taugt der leider nicht wegen des gringen Potentials. Die anderen 3 auf 1-pos-training stellen. Und da hast du drine trainingsgruppe beisammen.

Ja. Behalten!
Deine Payroll ist knapp unterhalb des Salary Floor. Mit Absicht, vermute ich mal beim Blick auf die Tabelle - du schenkst ab, trainierst und verdienst Geld. Die drei Trainees bekommen Einzeltraining und werden tragende Säulen deines Teams für den Wiederaufstieg. Der 4. trainiert nur mit, wenn du Zwei-Positions-Training machst (SW). Ansonsten ist er gut genug, Donnerstags Bots zu verkloppen und die 50k im Pokal zu verdienen. Also warum verkaufen oder gar entlassen? Wegen der 2,7k Gehalt?
Du hast ja selber gesehen, einen (nicht austrainierten) Star will keiner. Also behalte ihn für Donnerstags; und für deine Fans, die deine Werbeeinnahmen erhöhen wenn das Eigengewächs regelmäßig spielt...

Danke für Deine Antwort.

Ja, die Erzgebirgler tanken sich durch die Saison. Seitdem ich Schuler habe, versuche ich ihn U21-NT-reif zu machen, unabhängig, was das Team für Leistungen dabei erzielt Am Ende der 29. will ich noch einen PG-Draft mitnehmen. Dann evt. Wiederaufstieg und Aufbau eines konkurrenzfähigen Teams.

Ich glaube inzwischen, dass mein Post hier im falschen Thread war. Kann jemand löschen oder verschieben ?

Moin Leute,

ich mache eine längere Pause vom aktiven BB und habe gerade meinen kompletten Kader verkauft. Ich gedenke bei meinem Weg nach unten den einen oder anderen Spieler trainieren zu können. Falls ihr also jemanden habt, den ihr aus welchen Gründen auch immer nicht trainieren könnt, der aber für NT was wäre...dann bitte gerne eine Nachricht an mich....Geld ist da, auch wenn das keine Aufforderung zum Wucher sein soll... ;)

viele Grüße

der Warlord

NT Spieler, oder jene, die welche werden sollen, dann doch lieber bei aktiven Managern unterbringen. Was da Trainings-, und Formmäßig bei rum kommt, sieht man aktuell gut bei einigen Nationalspielern. Damit ist sicher keinem geholfen.