BuzzerBeater Forums

Aan de kandidaten,

Enkele vragen ten aanzien van het ontwikkelen van spelers:

1) Hoe zouden jullie als je op een SG 23 punten mag verdelen over de vaardigheden jumpshot en schietafstand, deze punten verdelen? En waarom zo? Veranderd deze verdeling als het potentieel van de SG anders is? Hebben andere factoren hier invloed op?

2) Hoe denken jullie over de vaardigheid "schotblokken" bij inside spelers?

1) JS 13 JR 10, terwijl ik weet dat jij meer gelooft in de malus ;) het is afhankelijk welke taktiek je hanteert en wat de vaardigheden van de rest van de ploeg zijn... maar aangezien ik een fan van motion ben wil ik de spelers niet verleiden vroeg in de schotklok van ver te schieten. Door een hoge JR te hebben wordt de verleiding groter, iets wat ik dus in die taktiek niet wil. Daarnaast denk ik dat de verdeling zeker te maken heeft met het potentieel, bij spelers met een lagere potentie moet je zeker oppassen met de soft-cap en dan zou ik zoveel mogelijk gelijkmatig trainen, omdat je dan een speler kan maximaliseren. Mbt andere factoren, dat zit al in het 1e deel van het antwoord, vanwege taktieken.

2) Ik denk dat schotblokken erg belangrijk is. Deze wordt niet echt gewaardeerd door veel mensen, er wordt vooral gekozen om de 3 andere inside skills te trainen, omdat door ze alle 4 te trainen het zogenaamd onbetaalbaar wordt. Als mensen dan toch per se 3 inside skills trainen, laat ze dan niet SB vergeten, dit is namelijk de belangrijkste bij het weerhouden van scoren!

Ik vind het een lastige keus om te kiezen tussen jullie twee.

Daarom twee vragen.
1. Wat doe je als je ziet dat een team een talent heeft en hem verkeerd traint in jou ogen. Ga er bij je antwoord vanuit dat het geen newbie trainer is.
2. Hoe selecteer je, je team?

1) Wanneer een team een talent heeft en die wordt verkeerd getraind in mijn ogen, zal ik allereerst even overleggen met de NT staff. Arsjitekt is hoofd scouting en The Hammer heeft ook de nodige ervaring. Dan bepalen we vervolgens samen wel of die speler idd verkeerd wordt getraind. Blijkt dit het geval te zijn, dan zal ik die manager een verzoek doen om zijn training te wijzigen. Hierbij zal ik vooral benadrukken dat het voor zijn team waarschijnlijk ook het beste is, want hij zal zijn talent natuurlijk ook graag maximaliseren!

2) Ik kijk welke spelers er tot beschikking staan. Vervolgens kies ik daar de 8 besten van, 4 outside, 4 inside. Daarna ga ik puzzelen, welke kwaliteiten zitten er in de selectie, wat is er nog nodig. Je wil graag kunnen varieren met taktieken, dus plek 9/10/11 zullen er voor moeten zorgen dat je alles kan spelen. Hoe houd ik daarbij nog de opties open voor de toekomst? Ik ga niet gelijk alle plekken opvullen, ivm het redden van talenten. Dan heb je vervolgens ook nog wat plaatsen open om spelers erbij te halen ivm blessures of vormgebrek!

Even doorgaan op de vraag van Arsjitekt: hoe zou je 100 punten verdelen over een C?
En dan ben ik vooral benieuwd naar de blokken.

Sorry maak er 60 van in plaats van 100...