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Una pregunta rápida para ver si has puesto la candidatura para ver que pasaba o si vas en serio.

¿Vas a buscar un equipo de managers a los que delegar trabajo y que te asesoren? o vas tu solo.

Una pregunta rápida para ver si has puesto la candidatura para ver que pasaba o si vas en serio.

¿Vas a buscar un equipo de managers a los que delegar trabajo y que te asesoren? o vas tu solo.

Hombre, un tipo que dice que no es bueno en esto, y que "obviamente no soy el mejor candidato", muy en serio no va. ¿Aún necesitas más pruebas?

Yo quiero pensar que si presenta su candidatura y escribe un discurso en el hilo correspondiente es que opta a ser seleccionador. Mientras el propio usuario no diga lo contrario a mi me merece todos mis respetos y es un candidato, como cualquier otro, que puede ganar estas elecciones. Y ojo que no digo que le faltarais al respeto.

Bueno pues vamos a ver si animamos un poco el hilo. Para los dos candidatos que se han presentado (si se presenta alguno después también puede contestar), quien creeis que deberia llevar los potenciales altos de jugadores con mucho futuro la sub 21 o la Ñ? (no quiere decir que los scouts de la sub21 esten menos preparados ni mucho menos, no quiero suspicacias).

Y por otro lado, creeis que los pactos bandera van a seguir presentes, tenemos chicos y managers que lo merecen o por el contrario vamos a meter a la vieja guardia?

Gracias de antemano

Como siempre agradecer vuestra participacion en el debate de las elecciones, en este caso a t-mag

1.- quien creeis que deberia llevar los potenciales altos de jugadores con mucho futuro la sub 21 o la Ñ?

Pues en este caso contamos con un miembro de nuestro staff, Slevin, que esta presente tambien en la sub21, por lo tanto el deberia ser el puente entre ambos.

2.- creeis que los pactos bandera van a seguir presentes, tenemos chicos y managers que lo merecen o por el contrario vamos a meter a la vieja guardia?

Pienso que una cosa no condiciona la otra. Siempre hay espacio para 3-4 pactos bander sin perder la competitividad que aportan los veteranos

¿Cómo crees que se debe interpretar que no haya ninguna otra candidatura seria con un candidato a seleccionador y su staff correspondiente, a estas alturas?
¿Puede ser que no haya interés por la selección en nuestra comunidad, o quizás que no hay gente que quiera implicarse a nivel de dirección?

Como respuesta a ambos yo pienso que al final, como casi siempre en la vida, no hay un único motivo. Propongo varios.

1. En las ligas altas (sobre todo ACBB) los managers estan muy concentrados en sus equipos y en algunos casos han caido en la desidia

2. En las ligas mas bajas, lo managers consideran que el nivel de las selecciones son tan altos que no se ven asi mismos con capacidad de dirigirlas

3. El llevar una seleccion implica un sacrificio de tiempo en perjuicio de su propio equipo que muchos no quieren asumir.

4. El dominio abrumador del MA-Indi ha llevado a muchos al aburrimiento

...

A esto podeis sumarle las expuestas por vosotros.

Si a todo lo que ha dicho Proiencus y que ya reduce el número de candidatos bastante, le añadimos un par de puntos más como que algunos deciden probar la experiencia en uno o dos staffs y deciden dejarlo por el motivo que sea (ocupaciones personales/profesionales, falta de motivación, ...) o el importante descenso de usuarios que ha tenido nuestra comunidad, muchos de ellos ilustres managers que, a buen seguro, tendrían sitio en diferentes staffs e incluso como candidatos a seleccionador, hace que el número de posibles managers para ocupar un puesto en un staff sea más reducido que en temporadas anteriores. Si a eso le sumamos que nuestros staffs siempre son numerosos, más que en la mayor parte de los paises (normal por la cantidad de información que mueve una selección como la española) creo que las posibilidades de contar con varios posibles staffs candidatos se reduce bastante. A lo mejor, en ese aspecto pecamos todos o casi todos, de no introducir en los staffs algún usuario activo aunque sin experiencia en selecciones e incluso sin grandes conocimientos técnicos, pero con ganas de aprender. Con esto, al menos, engancharíamos a una persona que podría arrastrar a algun amigo que tenga en el juego ...

De todos modos yo no recuerdo muchas elecciones donde hubiera más de dos candidaturas serias y bien formadas, y muchas veces para formar un buen equipo de trabajo lo importante y primordial es un cabeza visible que haga que consiga atraer un grupo de buenos managers a esta aventura. Eso y, para mi fundamental, montar la candidatura con tiempo. Todos sabemos que las improvisaciones nunca son buenas.

Y yo añado otro motivo más para que no haya más candidaturas.

Supongamos que yo (ojo, no es el caso) decido intentarlo con la Ñ; llevo desde la T12 y decido que tengo tiempo y ganas de meterme en este fregado; entoces llego y veo la candidatura de proinecus, veo su staff y automáticamente decido que me estoy quietecito, que es imposible que lo vaya a hacer mejor y que no me va a votar ni el tato.

Que no estoy diciendo que el problema sea que se haya montado un staff técnico de la leche, pero es que hay ahí metidos muchos galones para andar haciendo oposición.

Entiendo lo que dices, pero en ese caso es que no está preparada la candidatura. Si alguien decide presentarse y monta un staff y luego viendo que hay otro, a priori con muchos galones (poniendo la expresión que utilzaste), decide no presentarse, desde mi punto de vista, sería un feo a la gente con la que has contactado, salvo que la decisión fuese compartida por el equipo, aunque yo personalmente hubiera ido hasta el fin. Si lo que se espera es a ver quien se presenta para montar tu candidatura, entonces ya entramos en el terreno de la improvisación y eso, por lo general, no suele funcionar bien.