Pour la formation, on peut former un conseil d'expert en plus de l'ODP pour orienter les managers.
Tiens, juste un rappel, l'ODP a été réfléchi pour ce genre de situation. Une DTN est souvent désarçonné par l’absence de sélectionneur (ou simplement un mauvais). L'ODP fait sans puisque le rôle du sélectionneur est de donner des lignes directrices.
Alors cela est un désavantage, voir un problème, quand le sélectionneur est très actif. Mais là, l'ODP devrait être à l'aise dans ce genre de situation. S'il y a assez de scouts évidemment. N'hésitez pas à vous engager d'ailleurs, il y a très souvent des places libres ;)