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@tete Pues yo la mayoría de equipos que he visto que ascienden, sobre todo en III, tienen 5 tíos muy buenos(50k) y suplentes para cubrir minutos sin desentonar, uno, dos o tres dependiendo de cuanto sueldo se coman tus titulares. A parte alguno de ellos entrenable, por lo que su sueldo real es bastante superior (yo ahora mismo estoy pagando unos 70k menos a la semana de lo que debería gracias a eso).
Con 8 jugadores puedes cubrir 2 partidos a la semana sin que se te vayan los minutos (5 titulares, 1 pg-sg, 1 sf, 1 pf-c), que me parece lo más acertado.
A parte, buscar jugadores eficientes en sueldo y completos, me parecen dos características fundamentales para tener un buen equipo.

Edit: imprescindible un buen pabellón, aquí no hay duda, sin pabellón no generas ingresos suficientes para mantener los sueldos.


@Octogonal A ver si es verdad y haces limpieza y no me peleas el último partido hombre! Por otro lado, tienes un equipo raro, cual es tu proyecto a largo plazo porque sigo sin pillarlo...


@ Santik Ari Pues sí, con suerte nos veremos en la final (¡hola lesiones!), pero mi semifinal y final de conferencia son complicadas... un tal Shamsudin está afinando la puntería en momentos decisivos, veremos como sale pero siendo sincero espero estar en la final y ganarla, todo lo que no sea eso sería un fracaso con el equipo que tengo.


@u2prg Estoy de acuerdo contigo en lo de tener variedad, pero también te digo que si vendieras 4 jugadores y ficharas a 2, te quedarías con la misma masa salarial y tendrías un equipo mucho más competitivo, para pelear liga 9 jugadores son muchos (creo yo). Tienes 6 jugadores rondando los 20k (quito a mihail que ya debe ir por los 35k), que para IV está bien, pelean y dan la talla, pero no destacan, y para ascender hay que destacar... no se, es mi opinión, nada fundado.

Y como siempre digo suerte a todos en este tramo final de liga menos a los que jueguen contra mi!

Muchas gracias a los dos.
Dantoleon salario real de un entrenable te refieres a que durante la temporada entrenas un jugador por lo que sus habilidades suben y en teoría debe cobrar más salario, pero solo se actualiza su salario conforme sus habilidades al finalizar temporada. Correcto?
Yo intento tener un equipo compensado entre titulares y suplentes pero no se si hago bien o debo coger titulares más fuertes y suplentes más débiles como muchos tienen...

No sé si servirá de referencia, pero yo la temporada pasada ascendí a III con un equipo compensado entre titulares y suplentes (no destaca ninguno demasiado, pero tampoco flojeaba ninguno), eso sí en III, si que hay que contar con 2-3 cracks para poder mantenerse.
Por mi parte intento tener una plantilla compensada que me permita rotar jugadores y no perder demasiada eficacia, de momento no me ha ido mal, pero también es verdad que si se quiere aspirar a ganarlo todo son necesarios jugadores que marquen las diferencias, pero ahí entra en juego la economía de cada uno y el poder mantener los salarios.

Si consigo llegar a la final no os lo pondré nada fácil (o eso intentaré, ja, ja)

Estoy de acuerdo en lo que dice Santik Ari, a mi me pasó lo mismo cuando subí a III un equipo compensado, pero me faltaban los cracks, y para eso hacía falta dinero cosa que no tenía.

Suerte a todos, intentaremos ponerlo difícil, pero está complicada la cosa.

Hay alguien que ha entrenado forma esta semana jajajajaja

Si? quien ha hecho ese desperdicio de entreno!!! xD

Quién?

Pues alguien que tiene a casi todos los jugadores a nivel 9 de forma y eso que ha fichado a uno nuevo y se supone que le baja la forma jejeje.

Dantoleon? jajaja

shhhh! jaja

Yo no he dicho nada jejejeje, pero sólo te diré una cosa cuidado con las lesiones, cuando se entrena forma son más propensos a lesionarse y a la larga les cuesta más coger la forma aunque haya parón.