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Pues no me ves porque no me he apuntado. A lo que yo me refiero es a cambiar un poco el metodo de concepto de staff, que sea la comunidad o un grupo de gente con GANAS y AMBICION para llevar la u21. Yo digo que me encantaria presentarme, pero bajo este concepto. Creo que podriamos aprovechar mas la sabiduria de nuestra gente.

En mi opinión, no sé a que quieres llegar con todo esto.
¿Te gustaría que se hiciese un super-staff? ¿Te gustaría que se hiciese una comunidad de gente activa para mejorar el futuro de los U21? Si, completamente de acuerdo. Pero te olvidas de algo. Cuanto más gente se involucre, más disparidad de opiniones, y pienso que a la hora de la verdad alguien tiene que tomar responsabilidades y decidir en algunos aspectos.
Yo veo bien la idea de hacer un staff o una comunidad donde se aporten ideas y conocimientos no solo para mejorar los U21, si no porque se nos está olvidando (creo) que esos pequeños U21 en 5-6 temporadas tendrían que estar para la absoluta. Eso es lo importante.
Eso y la comunicación con los mánagers de los drafteados... no es lo mismo un drafteado de un V que de un II, por ponerte un ejemplo.
A mi forma de ver, los equipos grandes no se quieren hacer cargo de los drafteados porque no dan el rendimiento que necesitan, y se comen minutos de entrenos que hacen que el nivel del equipo baje.
Y por otro lado los equipos pequeños no quieren hacerse cargo de los sueldos de las futuras estrellas. Dile tu a un V que haya piyado un Historico de 7k de sueldo en el draft, que lo entrene tres temporadas y que soporte el salario de un tio que con 21 años cobra 50k, por ponerte un ejemplo.
Creo que es la clave, los U21 tienen que caer en equipos con mánagers activos, con ganas de ayudar, y dispuestos a sacrificar partidos, entrenos y salarios. Y eso hoy en dia es dificil.

A continuación los mánagers que de momento me han confirmado su ayuda para este proyecto:

drama7 (25843) ACBB
Duarte (26133) III
Scarlesface (77588) III
Loawin (77334) IV
Morote (78225) II
Nick Goddog (76084) II

¿Estos managers formaran tu staff, o simplemente te hecharan una mano y tu staf será otro?
Un saludo, la idea es buena. Suerte.

Dentro del staff están. Cada uno tendrá su trabajo.

Mi idea es cambiar un poco el seguimiento de jugadores.

Me permitireis que deje aquí una pequeña opinion al haber estado 4 temporadas en un staff de la sub21.


Creo que no es bueno darle tanta importancia a la experiencia, si hacemos referencia a la sub21. Hay muchos jugadores que seguir y es una tarea que agota mucho, mientras un manager sepa como entrenar decentemente es todo lo que necesita para colaborar y aconsejar a los demás, con esto quiero decir que no os tireis para atras si dudais de si lo hareis bien o mal.

Si no teneis experiencia ya la ireis cogiendo, nadie empieza sabiendolo todo, almenos cuando yo formaba parte del staff de la sub21 no me consideraba un manager experimentado, de esto se aprende poco a poco y hay que dar la oportunidad a que la gente se involucre.

Con esto quiero decir, que estoy totalmente en contra del típico mensaje de:

- ''Oye porque no te presentas tu o el otro, porque mira quien se presenta o mira quien no se presenta, no sea caso que la lien y tal...''

Para al final acabar habiendo más o menos los mismos nombres de gente(gente que quizas ni tenia pensado presentarse y lo acabe preparando a última hora) y otra gente que a lo mejor lleve un tiempo pensando presentarse lo acabe dejando(cuando tenian ilusión y ganas de presentarse).


Mi total simpatia para los del foro de ayuda jeje.

Last edited by Marot at 11/3/2011 6:01:07 PM

Grande como siempre Marot.

En este caso si estoy de acuerdo contigo y se agradece que gente nueva entre en el cotarro de las selecciones. No es necesaria una experiencia grande para ser un scout de la Ñ21 y el que tenga dudas de colaborar porque este en IV o V o se piense que no tiene los conocimientos suficientes que no dude que aparte siempre hay algún manager más veterano en los staffs que esta en el staff ya sea de scout o de asesor que puede ayudar a los más nobeles.

Sinceramente creo que necesitamos en esta Comunidad de más managers que entren en el bonito mundo de las Selecciones, gente con muchas ganas eso sí y mucha ilusión; o mucho vicio xd.

No solo estoy de acuerdo contigo, si no que voy mas allá.

Por primera vez, que yo recuerde, en los últimos años, hay varios candidatos que se han esforzado en hacer un discurso, presentarse con sus propósitos y con gente en sus staff. Ademas muchos de ellos son gente conocida por los foros, pero que hasta ahora no habían participado en el tema de selecciones. Como todo en la vida, las selecciones necesitan ir renovándose e ir incorporando a sabia nueva con las mismas ganas e ilusión de todos los que nos hemos presentado por aquí.

Por mi parte, felicitar a los que han decidido dar el paso adelante con un proyecto, un discurso y un staff.

Buenas, pues yo tengo mucho interes en serlo la verdad desde hace ya unos años. El problema se presenta cuando un manager de renombre se presenta, porque entonces los votos ya dejan de fijarse tanto en el trabajo y se van al nombre (que tambien se lo han ganado, está claro); y es cuando tu candidatura pierde toda su motivacion, porque ya estas seguro de que no vas a ganar ni aunque la virgen baje y te vote, por lo que terminas quitando tu candidatura, como hice yo la temporada pasada y hace 3 temporadas si no recuerdo mal. Un saludo koraji!

Bueno, no sé como se desarrollarán las votaciones, pero puedo decir que estoy tranquilo. Creo que hay candidaturas muy buenas, con sus virtudes y sus defectos claro está, pero con ganas de hacer las cosas bien. Sea cual sea el resultado, creo que estaremos en buenas manos. Como dice Pepelu, da gusto que las candidaturas este año se estén tomando tantas molestias (y no es por echar flores).

Si al final que haya varias candidaturas trabajadas va en beneficio de la Ñ21. Luego saldrá una u otra por X motivos, pero en principio pinta bien la cosa. Peor sería que nadie quisiera hacerse con el cargo...

Yo creo que lo importante es que cada candidatura diga como quiere plantear estos 2 años de gestión y cuales son sus prioridades. Además, el scouting, bajo mi punto de vista es fundamental y el contacto con los managers que manejan a los selecionables de manera que haya buen rollo y todos vayamos en la misma dirección, y si al final solo quedan 3 ó 4 candidaturas, pues será porque son las más convincentes.

Suerte a todos, y sobre todo, a la Ñ21.