Comme son nom l'indique ainsi que sa charte l'ODP est une organisation, il n'y a donc pas de leader, tous le monde a la parole et est là pour exposé son point de vue il devient donc difficile d'avoir un retour unique, se qui est parfois difficile je l'avoue ;) .
De plus l'ODP sera tout le temps là(enfin j'espère :D) alors que le sélectionneur n'est là que pour 2 saison je pense donc que c'est au sélectionneur de s'adapter a l'ODP et pas l'inverse.
Et on en revient justement a l'utilité de mon staff qui sera en relation avec chaque secteur, en clair le staff des pivot en relation avec le secteur de pivot, pour ainsi favorisé la communication et mettre en avant les profil intéressant ou encore les besoin de l'EDF