BuzzerBeater Forums

SG 15 15 15 14 14 14 4 4 4 1
SF 11 6 11 11 11 10 12 12 11 5
PF 10 3 7 8 9 8 15 15 15 10

Bij de SG is JS/JR en OD toch wel het belangrijkst, dan volgen DR/HD en PAS. Het leifst zou ik ook nog wat extra skill punten hebben op de inside skills maar met maar 100 te besteden moet het zo maar. ;-)

De SF zou ik eigenlijk het liefst zoveel mogelijk alle skills gelijk willen hebben. Alleen is deze speler niet goed genoeg op deze manier omdat ie gewoon te slecht is op alle fronten ten opzichte van zijn tegenstander. Dus ik zou met 100 skill punten iets meer naar een kant op trainen. Bijvoorbeeld naar 11 6 9 9 9 9 15 15 12 5 deze is dan mooi bij een inside aanval. En outside dan precies andersom 14 11 13 11 11 10 8 9 8 5.

De PF moet gewoon inside goed zijn en het is ook belangrijk voor zo`n speler dat ie ook goed uit de voeten kan met outside tactieken vandaar dat de passing driving handling Jump Shot en ook Outside defence is ook redelijk belangrijk voor zo`n speler. Speel je namelijk een 1-3-1 zone moet ook je PF outside kunnen verdedigen.

Mijn bedoeling is om meerdere termijnen Bondscoach te willen zijn.

Last edited by The Hammer at 7/28/2011 4:48:46 AM

..n betrek je meer managers bij het proces

Leuk opzetje. Hoe denken jullie de betrokkenheid van de community bij de nationale teams te vergroten?

@Kalebam ook al doe je niet mee, waarom zie je het U21 als een opstapje voor het NT? Het lijken me eerder twee totaal verschillende soorten teams die eigenlijk maar weinig met elkaar te maken hebben. Al ben je van het U21 nog meer afhankelijk van de scouting dan bij het NT lijkt me.

Ik doel dan niet alleen op de community van Nederland. Mocht ik gekozen worden dan ga ik alle spelers die voor het NT in aanmerking komen of in de aankomende 2 seizoenen in aanmerking komen persoonlijk contact mee zoeken. Ik wil de manager dan proberen over te halen om voor het NT te gaan trainen. Ik zal dan individu per speler bekijken wat het einddoel moet worden wil ie minimaal geselecteerd worden en dan ga ik samen met de manager erover praten of iee dat wil doen en zo ja hoe we dat gaan doen. Het zal wel een boel werk zijn maar dat heb ik er wel voor over. Op deze manier wil ik in ieder geval de managers die een talent hebben meer betrekken met het NT.
De rest van de managers moet ik bereiken via het forum. Want dat kan niet op een andere manier neem ik aan?

Is die aanpak heel anders dan die van de huidige scouting / Arsjitekt zelf?

De spelers in het NT spelen bij de meer ervaren managers, omdat dit veelal de hoger spelende managers zijn, zij kunnen zich het loon van een dergelijke speler beter veroorloven. In de II en de top van de III is het zo dat je op dit moment nog een PG met ongeveer 120k zou kunnen behouden (moet je het goed voor elkaar hebben), maar spelers als Van der Linde, Heijnen etc kunnen daar door de 'salarispiramide' niet goed terecht. Ik mocht me echt gelukkig prijzen als manager dat BinMei Karreman wilde overnemen en verder trainen. Mochten wij bij de Internationale top willen aansluiten dan dient er meer gevraagd te worden van de managers met meer financiële daadkracht, namelijk 'dure' spelers doortrainen. Dit kan bij binnen en buitenlandse managers En dat voor elkaar krijgen, is lastig. Elke manager moet het maar willen, en deze spelers moeten er maar zijn. Deze 2 factoren zijn factoren waar je als NT-manager invloed op zou moeten krijgen. In het proces tot het creeëren van deze spelers kan de gehele gemeenschap een steen bijdragen, maar het beter maken van de beste spelers kan alleen als het desbetreffende team genoeg geld genereert om de NTér te betalen.

Ik denk dat wat je zegt ook mijn bedoeling is om daarmee verder te gaan. Ik neem aan dat je dit proces ook al zoveel mogelijk aan het toepassen bent. Maar een goeie speler hoeft niet automatisch duur in salaris te zijn. Multi-skilled spelers zijn over het algemeen goedkoper en ook stukken beter dan mono-skilled. Dat wil ik ook proberen te stimuleren bij onze managers.

@ beide managers: Wanneer ik kijk naar de wedstrijden van de laatste seizoenen van jullie, zie ik dat er vooral veel 'standaard' tactieken zijn gekozen. Bij Hammer heb ik nog wel een paar testen gezien met de nieuwe tactieken, II/OI en IB/OB, maar bij Ru leek dit een zeldzaamheid. Nu zou ik graag willen weten hoe jullie tegen deze tactieken aan kijken en welk effect ze volgens jullie hebben? En als daar geen idee over is, dan zou ik graag willen weten hoe je er wel achter gaat komen?

En aanvullend voor Ruaidri, waarom heb je de nieuwe tactieken nog niet, of zeer weinig toegepast?

Wat heb je liever als C:

4-4-4-4-4-4-17-17-17-17 of 7-7-7-7-7-7-15-15-15-15 en waarom?

Aangezien trainingstijd invloed heeft op de vaardigheden van een SF, zijn er verschillende manieren om de SF positie in te vullen binnen het NT. Elk van deze mogelijkheden hebben weer hun voor- en nadeel, (Meer inside, meer outside, meer verdedigend, meer aanvallend, etc.) hoe zou jij de SF positie ideaal gezien willen invullen? En waarom zo?