BuzzerBeater Forums

Cuándo? dónde? y por qué? jaja

Resumiendo.. que, generalmente, los NTM's se pierden entre tanta promesa-responsabilidad decepcionando a la comunidad.
Creo que una buena solución es hacerse mierda en el cargo, el problema es que no sé cuántos estén dispuestos a aguantar.. siempre se puede mejorar cuando se quiere, creo xD

Yo estando ahora en el cargo puedo decir que el problema con el que uno no cuenta en un principio es que a pesar de que las tareas que pueda tener un NTM suenan como algo super simple, quitan una cosilla que no a muchos les sobra. TIEMPO
y como quitan tanto tiempo, la gente obviamente tiene sus prioridades y buzzerbeater, me imagino que no es la prioridad de muchos en su vida.
Entonces a veces no se puede estar pendiente de tantos factores que inciden en el manejo de una seleccion.
Quiza se deberian tomar determinaciones en el sentido de ampliar los staff y dejarnos con eso de la confidencialidad tan estricta que se hace de las skills de los jugadores.
Creo que en comunidades mas grandes hay staff mas amplios, aunque aparezcan 3 o 4 dando la cara es mucha mas la gente que participa de la seleccion.

Algunos me diran que para la cantidad de usuarios en chile no es necesario, pero por ejemplo una tarea de scouting requiere de un buen tiempo libre, por lo cual se divide en varios usuarios por lo general, y no seria malo el pensar en dividir en Ligas el trabajo que se hace en el seguimiento de jugadores.

Ultimamente he pensado que dividir a los seguidores de jugadores en posiciones no es tan buena idea, a estas alturas cuando le pides a alguien su colaboracion para la seleccion es porque el sabe lo suficiente del juego y la experiencia que pueda tener con ciertos entrenamientos no quita que no conozca como entrenar a otros.
Por ejemplo no me imagino a anzai, sin saber entrenar externos, solo porque tuvo 3 pivots monstruosos.

No seria malo dividir el trabajo territorialmente (ligas y divisiones) con una buena cantidad de gente participando otorgandoles cierta cantidad de ligas para que sigan a sus jugadores durante la temporada, lo cual ademas en las divisiones bajas fomentaria la ayuda a los managers mas nuevo, ya que el trabajo estaria mas organizado.

¿Que buscan del NTM?

yo busco que sea amigo/conocido mio.

Last edited by Ultron at 6/8/2010 12:48:06 AM

uy se me olvido poner que yo busco que sea un ex jugador de basquet profesional, que tenga la experiencia de haber jugado en la NBA o en su defecto en la ACB de preferencia en el Barcelona, Madrid o Unicaja.
Que haya conseguido un titulo como jugador, que haya sido capitan de su equipo, haya cursado una carrera universitaria, tenga cursos de Administracion de Empresas o similares, Cursos o Postgrados ligados al mundo del deporte, Recomendaciones de su antiguo empleador y de cualquier otro empleador que haya contratado sus servicios para alguna tarea ligada a la conduccion de un grupo de personas y por ultimo, que sepa hablar español, ingles y frances. Porque frances? porque suena lindo.

El tiempo era un factor que debías considerar antes de postular no crees?.. Cuando yo propuse delegar todas las funciones y quedar como "gerente" casi jaja no lo hacía como broma, sé que aquí hay gente que le pega mucho más que yo, gente con màs tiempo, gente con temporadas de scouteo encima, etc. Nica hubiera dado para tanto, lo expresé y me agarraron pal weveo jaja no vengai con eso del tiempo ahora entonces po!

Con respecto a tus peticiones, soy profesional como quieres :uy, profe de educación física, entrenador deportivo recién egresado con tesis aplicada a la selección nacional femenina de básquetbol, postulando a un magíster en alto rendimiento en España, hablo español, inglés más o menos y el francés te lo podís comer atravesao xDD .. Así con buzzerbeater jaja..

edit: jugar.. ni a las bolitas xD

Last edited by mandokin at 6/8/2010 1:02:42 AM

lo minimo que se puede exigir es que sea edicuao, si hasta la Kenita L. tiene estudios...

yo pido que el NTM sea un hacker profesional.

Jajaja por lo mismo, Sebalbo de NTM!!!
.. el público lo pide :cafecargadísimo :lol2

Resumiendo.. que, generalmente, los NTM's se pierden entre tanta promesa-responsabilidad decepcionando a la comunidad.
Creo que una buena solución es hacerse mierda en el cargo, el problema es que no sé cuántos estén dispuestos a aguantar.. siempre se puede mejorar cuando se quiere, creo xD

lo que pasa es que no creo que eso sea así.

De todos los temas que he vivido alrededor de las selecciones, como NTM, como staff en incluso con la webada de Kafú (que por que un grupo de wns se la jugó por la comunidad, se terminó haciendo linchamiento público de ellos) te puedo decir que la aprobación de la comunidad tiene escasa relación con el nivel de dedicación que pones.

Nuestra comunidad aprueba a los NTMs que le caen bien. Punto. No es mas ciencia que eso. Hemos tenido malos rendimientos bien aprobados en su momento y buenos rendimientos mal aprobados en su momento. Hemos usualmente tenido gente bien dedicada en el cargo. Pero hay una cosa que es bien clara, todos los NTMs que han caído bien (sea por gracia propia, de sus RRPP, de su gestión fuera de foros, etc.) han tenido aprobación y gozado de cierta protección general cuando no han acertado en sus decisiones(porque es clara que nunca habrá un NTM perfecto) a diferencia de los que no cayeron bien.

Al final, a mi me termina dando la sensación que las selecciones son igual que un cargo político de elección popular: lo que importa es que la gente te siga apoyando y nada más. Tus metas y lo conseguido lo evaluará la historia y lo entenderán mejor quienes pasen por tus zapatos, no los que te eligieron.

Bien se puede señalar que la labor de caer bien es parte del trabajo de un NTM. En eso, ahora estoy totalmente convencido pero al menos para mí no siempre fue obvio. Creo que es como en la vida... los gerentes que ascienden mas rápido no son los que se dedican a hacer buen su trabajo (técnico de administrador) sino los que invierten su tiempo generando redes y sociabilizando( a.k.a "Caer bien" a los que tienes que caerle bien).

De hecho esta comprobado cientificamente que las personas mas sociables tienen mas exito en sus vidas traducidos en mejores sueldos para un mismo cargo y una carrera dentro de una compañia con ascensos mas rapidos que el promedio, todo esto determinado en la pequeña infancia.

Y lo de kafu, trata de pintarlo como quieras pero aqui en BB es trampa, fraude, abuso, etc. Por algo se castigoe de diferentes maneras. Aun tengo los BBmails donde kafu me trato poco menos de idiota, pero me imagino que solo era parte del personaje.

Comparto tu sensacion con las elecciones, solo que yo le agregaria mas cosas. No solo a quien le caigas bn por BB y la campaña que puedas hacer por estos medios, si no que gana quien mas amigos tenga por MSN y la cantidad de dobles (o triples) cuentas que tengan esos amigos. Tampoco me parece correcto cualquier otra forma de llegar al maximo cargo de seleccionador que no sea la eleccion.

PD: Se me habia olvidado poner que espero del seleccionador que sepa hablar frances xD

Y quién se ha ido con buena aprobación? xDD

De todos los temas que he vivido alrededor de las selecciones, como NTM, como staff en incluso con la webada de Kafú (que por que un grupo de wns se la jugó por la comunidad, se terminó haciendo linchamiento público de ellos) te puedo decir que la aprobación de la comunidad tiene escasa relación con el nivel de dedicación que pones.

Quizás se la jugaron, pero no vamos a decir que hubo grandes resultados, scouting, RRPP, ni menos orejas para escuchar o discutir cualquier tema.. puras puteadas e incoherencias.

De verdad yo creo que si los NTM's siguieran, a lo largo de su mandato, tal cual se presentan en las campañas las cosas serían muy distintas. Obviamente mi opinión es de un wn que aprueba o no al wn, no a la de un ex-ntm.. y no por eso no creo que tenga validez.
Y entiéndase.. cuando hablo de trabajo no me refiero sólo al revisar kilos de jugadores, partidos, entrenamientos ni aleaciones; ni tampoco sólo al resto. Para mí no es un logro salir campeones de un mundial haciendo goles con la mano o forrao en coca jaja eso es logro del jugador, no del equipo, ni menos de la comunidad. (Con David Tapia no podemos pedir menos)

edit: no estamos hablando de las elecciones o sí? :P

Last edited by mandokin at 6/8/2010 11:08:19 AM