Volgensmij is Arsjitekt nieuwe Hoofd-Scouting geworden, en die heeft het systeem aangepakt geloof ik.
Ik denk dat dit ook wel effectief kan werken. Er zijn altijd mensen die iets meer doen als anderen, maar ik denk dat dit wel werkt, omdat iedereen zelf kan bepalen óf hij iets wil doen, en zo ja, hoeveel.
Ik ben alleen benieuwd hoe het verdergaat. Hoe wordt er contact met de managers gemaakt? Hoe wordt dit behouden?
Lijkt me onbegonnen werk om dit in je eentje te doen.. (als ik denk dat Arsjitekt het systeem zo ingericht heeft)
When I run into an invisible spider web, I instantly become a kung-fu master.