Теперь бы неплохо прикинуть кто на какую позицию тренировать будет. Я склоняюсь к ЛФу или МФу с чуть поднятым БвП.
Итоговые скиллы по 3-сезонной трене немного варьируют у экспертов и простых активистов. Тем не менее, на позиции РЗ, АЗ, Ц и МФ можно по 2-3 игрока задействовать, а вот на позицию ЛФ взгляды очень разноречивые, так, может, их и больше сделать 4, а то и 5, причем с разными уклонами? В товарке и первых матчах можно будет сравнить их эффективность и привлекать в основу более продуктивных.
Опять же, много хороших заготовок не будет на трансфере. А тренить на авось игрока с начальной суммой скиллов меньше 58 без выноски, как то не комильфо. Да и 58 маловато, желательно 60 и больше. И набрать 32-35 апов за 3 сезона. Но при таком раскладе вряд ли будут задействованы все желающие. Из первых 15-ти, наверняка, кто-то на скамейке останется, или сыграет всего пару игр. Что уж говорить о 20-х и 25-тых без доморощенных крутых драфтунов...
Мне кажется дальше нам стоит разбиться на маленькие группы.
Группа А. "Большие" 5-6 менеджеров. Берут на себя позиции МФ/Ц. Отлавливают на рынке наиболее интересных Бигменов с потенциалом от суперстара и нужными профилями. Кому кто достался, тот того и тренит. Волшебник - пили столба, Гений тут смотрим на вторички и что в наличии у остальных участников, хватает высокопотенциальных заготовок, а у тебя вторички гуд. Пили мф, что-то не срастается - ждём центра. Суперстар - уже только мф, в экстренных случаях может и из него понадобиться столб. Тут тоже ни каких не хочу, не буду. Если нужен столб, значит пилим профили до потолка.
Ну и потом, первые 2,5 сезона у всех треня одинаковая. Окончательные позиции можно будет перераспределить ближе к юшке, исходя из того у кого что вырисовывается. Возможно кто-то сойдёт с дистанции, захлеснули травмы, дико фолящая заготовка и т.д. Тут мы должны как спартанцы, моментально сомнкнуть строй, кто-то берёт на себя его функцию и идём дальше.
Возможно кто-то не расчитает свои силы, на нём висит столб, а команда вылетает в трёху. Как там кормить гиганта с ЗП 100к не понятно. С кем-то махнулся на мф. И т.д.
Т.е. все менеджеры работают в связке - у нас одна общая цель - 2ц + 2мф.
Группа В "Малыши". Всё тоже самое. 5-6 человек. Берут на себя позиции АЗ/РЗ. Ловят на рынке низенькие заготовки от таланта. Трен точно так же первые 2 с лишним сезона совпадает. Далее уже распределяемся, перераспределяемся, крутимся, вертимся. Но через три сезона 4 нужных игроков вынь да положь.
Группа С "ЛФ". 3-4 человека. Это уже передовой отряд нинзя. Каждый сам за себя. Ни чего тут менятся и взаимозаменяться не может. Ловим нужную заготовку (пот. от таланта, рост 6,7-6,10). И исходя из первоначальных данных самостоятельно пилим следующие 3 сезона, конкурируя друг с другом.
Группа D "Вингеры" - под вопросом.
Так же после драфта, могут дополнительно вербоваться менеджеры. Заготовка есть - отдавать не хочет. Поговорили, объяснили, рассказали. Менеджер к нам примкнул. Или в 19 лет перетрехнули скаутскую базу. Ага есть столбик всё по 10, нашу планку выдерживает. Опять же рассказали, пригласили, усилили свою группу.
Вот как-то так
Last edited by F1rst at 5/30/2012 6:04:08 AM