Ich find das sekundäre Personal in dieser Form nich so dolle. Klar finanzstarke Teams profitieren, aber eigentlich viel mehr Manager, die am Ball bleiben. Man muss halt immer planen, wann man die Jungs braucht und verballert dann die Kohle.
Was mich stört: Ich hätte dieses Personal gerne auf erster Stufe und automatisch einen Lvl 1 angestellt. Dann bekäm ich weniger das Gefühl, ich verpass mega was auf dem Personalmarkt :/ Vielleicht bin ich mir selbst noch nicht so sicher, ob das nun gut ist oder nicht.
Anderes Thema: Im Moment sind die DMI-Werte sehr komisch. Einige mit 60000 Gehalt haben weniger als andere mit 15000 Gehalt. Eigentlich sind doch alle auf Form beachtlich, so krass dürft das doch gar nicht divergieren, oder?