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Bonjour,
je viens de me présenter au poste de selectionneur, par ailleur j'ai lus tous les commentaires avec ( a+b = 4 ou 2+4=8) ou (mon pivot doit être meilleur que mon AF et vice versa) mais moi je trouve que le role du sélectionneur est de trouver LE joueur pour chaque poste. En deuxième temps il faut trouver sa doublure, puis en cas de blessure des joueurs polivalents.
Enfin à vous de voir, mais pour moi. Voilà une équipe.

Et en quoi je "discute la décision du staff"?...

Je répond juste à un gugusse ravi de pouvoir enfin avoir de "vrais candidats".

Le gugusse va éviter de te livrer sa pensée sur la façon que tu as de l'appeler. Parfois vaut mieux éviter de livrer le fond de sa pensée, et là, tout de suite, c'est mon cas.
Idem pour le "cul béni" d'ailleurs. Après 25 ans de pratique du rugby et de troisièmes mi-temps, ça me fait un peu marrer de lire ça
Une nouvelle fois la courtoisie est censée être un état "normal", pas une activité qui se réduit aux seuls bien pensants.

Sinon, si tu estimes qu'un joueur qui se présente et qui passe son temps à provoquer, à tenir des propos sexistes, et qui n'a absolument aucun projet, c'est un "vrai" candidat, ouais, tu as le droit de l'estimer.
Et moi de penser le contraire.

Bon jeu, le mollusque ;)

Je te rejoins à 100% sur les propos sexistes. C'est absolument innommable.
Surtout dans ces conditions, entre candidats, de la part d'un mec... Malheureusement, on ne peut rien dire de plus, il faut continuer à faire semblant, en admirant leur air innocent... Et puis après, on fera des jeux et des énigmes.

La solution la plus simple est de botifier la NT : et hop normal vs normal, BO/HaH vs BO/HaH, compo au hasard.

BB, where amazing happens

Tuck, tu ne réponds à rien dans ton message

Pfiou quelle ambiance. Je pars deux jours et j'ai 180 messages à lire ^^ (ce que j'ai consciencieusement fait).

@...jesaisplusqui : Il est vrai que certaines questions apparaissent répétitives, mais la pensée selon les tactiques ou le choix des joueurs évoluent avec... il est important je pense de s'y intéresser, même à chaque élection.
De plus, je trouve qu'il faut un minimum de bagage techniquo-tactique avec les A, les caracs des joueurs sont extrêmement proches et il ne faut pas se rater sur le moindre détail. Enfin, ça s'adressait plus à AJ qui n'est plus là, mais il est maintenant devenue essentielle de former à fond les joueurs A de 27 à 30 ans. Les petits ups obtenus à ce moment là faisant la différence.

@EF : j'ai bien lu tes remarques concernant la comm' et je comprends que cela puisse être l'intérêt premier de plusieurs managers (notamment de ceux qui ne perdent pas de vue que BB est avant tout un jeu, même si on est à fond dedans).

Le problème qui manque c'est les idées... Je suis depuis toujours les EDF et en comm' on a dans les classiques :
- les pronos
- les tops
- briefing/débriefing
- présentation des joueurs par catégories

En plus original, on a eu :
- le bingo (j'ai bien aimé)
- les interviews
- les directs commentés
- des powerpoints de présentation globale
- des articles type "l'Equipe" en présentation
- les blogs

J'en oublie certainement. A chaque fois, des insatisfaits qui disaient que ce n'était pas original et que ça n'intéressait personne.

Le fait est maintenant de se demander qu'est-ce qu'on peut faire de plus? Hormis ceux qui se sont mouillés (je ne parle pas de cette saison où c'est encore plus une sinécure de "débats") et ont donné des programmes comm' qui effectivement sont vastes mais ne sortent pas plus de l'ordinaire, d'autres ont juste dit "ne vous en faites pas, j'ai plein d'idées". Sous-entendu, j'en ai pas, je verrai sur le tard si je suis élu, ou mieux j'en ai mais je veux pas me les faire piquer.

Moi je reste convaincu qu'on touche les limites des possibilités de comm', sauf à y consacrer la moitié de sa vie IRL (je vous fais un site internet avec une vidéo chaque semaine et l'interview en direct du sélectionneur, vidéo bien sûr diffusé sur youtube etc etc... ^^).

Sur ce, bonne fin d'élection, même si j'ai quelques craintes pour la saison à venir (craintes qui seront je l'espère levées par le futur sélectionneur).

Tuck, tu ne réponds à rien dans ton message

Qu'entends tu par là ?

Dites les candidats, vous savez déléguer ou vous allez tout gérer?

Déléguer me semble essentiel.

Last edited by MattH69 at 8/24/2012 7:31:43 AM

Il faut un peu des deux, déléguer certaines tâches (j'ai été chef de projet, autant te dire que je connais bien ça ^^)
Mais aussi savoir tout faire pour pallier aux indisponibilités de chacun !