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Despido y asesoramiento de empleados

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256145.3 in reply to 256145.2
Date: 3/29/2014 6:38:39 PM
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Muchisimas gracias por las respuestas, siempre respondes a todas las dudas que posteo en el foro. Lo único que me queda saber entonces es si despedirlos hoy sale mas rentable que aguantarlos hasta el lunes que creo que sí.

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256145.4 in reply to 256145.3
Date: 3/29/2014 6:51:35 PM
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si lo que vas a fichar cobra menos que los que tienes, yo lo haría antes del lunes... así te ahorras unos euros.... pero vamos, que sólo te ahorrarías la diferencia de sueldo entre el antiguo y el nuevo... tampoco pagues locuras en fichajes por cambiar el cuerpo técnico antes del lunes.

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256145.5 in reply to 256145.4
Date: 3/29/2014 7:23:07 PM
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A lo mejor me equivoco pero creo que no es del todo así.

Ahora mismo pago 33K si los despido hoy (despido fulminante) tendría que pagar:

1º 33K de indemnizacion
2º 6k de sueldo el lunes
3º 6k de indemnización el lunes por fichar a los que necesito realmente

Total 45k

Si me los quedo hasta el lunes:

1º 33k de sueldo del lunes
2º 33k de indemnización

Total 66k

Estoy equivocado? me falta sumar algo mas?

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256145.6 in reply to 256145.5
Date: 3/29/2014 8:43:49 PM
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ahh... siii... pero claro, es un riesgo... luego tienes que fichar.... y el rrpp o el médico puede ser fácil.... pero los entrenadores, no son tan fáciles de fichar... quizás lo que te ahorras en despedir, lo acabas gastando fichando más caro para no perder el entrenamiento... pero bueno, esta semana se podría hacer, es la ideal para entrenar resis o TL...