BuzzerBeater Forums

Ons "oude" scouting team, had voornamelijk als taak manager uit te leggen hoe ze een speler het beste kunnen trainen naar een bepaalde positie in het NT.

Dus scouting team is een verkeerde naam. Het lijkt mij het beste om een BC te hebben die zich bezig houd met de 15 á 20 spelers die direct in aanmerking komen voor het NT. Daaronder een team van managers, die managers begeleidt om spelers naar NT of U21 te trainen.

Qua bewezen bedoel ik vooral op het gebied van prestaties. Het klinkt wel leuk om te zeggen we discussieren op het forum en dan maken we democratisch een beslissing wat het NT gaat spelen, maar dat werkt zo niet in de praktijk. De BC heeft toegang tot alle spelers, ziet de updates, dat is voor een ander veel lastiger te zien. Wel vind ik dat het nuttig is om met elkaar te sparren en van gedachten te wisselen. Soms weet een andere manager bijvoorbeeld iets over de manager van een ander land wat de BC niet weet. Soms komt het ook voor dat op zondagavond je nog een mail krijgt van een andere BC en dan moet je op de korte termijn iets beslissen.

Ik was als BC in mijn eerste termijn te onervaren. Ik weet nog een felle discussie met Arsjitekt over een oefenwedstrijd waarin ik de talenten die in de toekomst het moesten gaan doen een wedstrijd liet spelen. Achteraf vond ik dat hij gelijk had, want er waren er gewoon teveel die het NT niet gingen halen. Dat is het allermoeilijkste in mijn ogen aan BC van het NT te zijn. Je moet echt goed kunnen inschatten wie het kan gaan halen en niet te bang zijn om op een gegeven moment een 23 of 24 jarige speler die teveel achter ligt op te geven. Zelfde geldt voor een manager die maar niet op de minuten wil letten, na 2 mailtjes en geen of nauwelijks verandering is het beter om gewoon er mee te kappen.

Als onervaren manager had ik niet goed genoeg door wat voor type speler je op het aller hoogste niveau nodig hebt. Simpel voorbeeld, een speler met OD van 14 is voor de guard positie in het NT echt te laag. Voordat ik in de DBA speelde dacht ik, nou misschien kan het wel.

De tijd die je eraan kwijt bent, valt wel redelijk mee. Vooral in het off seizoen ben je veel tijd kwijt. Maar als het lekker loopt de opvolgers klaar gestoomd worden en je de harde keuzes moet maken om veteranen weg te sturen, omdat de jonkies inmiddels gelijkwaardig zijn dan heb je niet eens door dat het tijd kost.

Als je zit in de situatie zoals het NT nu. Een krappe selectie, een paar toppers die je eigenlijk ongeacht vorm wel moet opstellen en ook volgend seizoen zie je nog niet waar het vandaan moet komen, en je komt uit een luxere situatie, dan is het volgens mij enkel natuurlijk om als BC te stoppen en een volgende BC de kans te geven om een nieuwe start te maken met Oranje. En als je dan ook nog weet dat in de categorie 23 tot 26 jaar spelers eraan komen die het NT echt kunnen gaan versterken dan heeft de nieuwe BC weer een mooie opgaande lijn te verwachten.

Geloof dat ik zo alle vragen op mijn vorige post beantwoord zijn.

Even mijn ervaring delen. Het zou zeker kunnen helpen als de traineegroep opgedeeld kan worden zodat de NT coach niet alle begeleiding hoeft te doen. Ik zou zeker een deel van die begeleiding willen doen. Dat kost echt enorm veel tijd wil je dat als NT coach in je eentje een beetje goed doen. Het is dan zaak dat de NT coach vooraf het beleid duidelijk maakt (in welke volgorde trainen, iets waar we al vaker over gediscussieerd hebben...).

Daarbij zouden we een split kunnen maken:
- De echte jonkies (zeg t/m 21) waarbij het vooral zaak is dat ze secundaries trainen (althans, dat was mijn beleid:). Tegenwoordig spelen ook steeds meer jonkies in het buitenland wat altijd een extra dimensie aan de communicatie geeft. De minder ervaren managers zitten hier relatief veel tussen dus het is ook vaak uitleggen hoe het spel werkt, managers enthousiast maken, helpen, etc.
- De groep 22 jaar en ouder die al een goede basis hebben en meestal vooral primaries nodig hebben. Als NT coach wil je dichter op deze groep zitten dan bij de 18-21 jarigen lijkt me.

Belangrijk punt is hoe je als NT coach geïnformeerd blijft/wordt. Ik zette alle communicatie separaat in een google mail adres waardoor ik weet wat ik tegen wie heb gezegd. Je raakt anders het spoor bijster is mijn ervaring. Als het werk verdeeld wordt, gaat het zeker lastig worden om als NT coach goed op de hoogte te blijven.

De vraag is verder wie je toegang wil geven tot de NT sheets. Ik denk dat je dat beperkt moet houden. Uiteindelijk maakt je als NT coach toch de beslissingen. Ik update dit bestand altijd 1 keer per seizoen (in week 13) en maak hier een apart tabblad van wat daarna niet meer gewijzigd wordt. Zo bouw je een historie op per seizoen waardoor je ontwikkeling kan zien en je dat kan gebruiken voor communicatie richting iedereen (zie mijn uitgebreide posts over de trainees). In de weken erna keek ik altijd bij de echte talenten of spelers die dicht tegen selectie aanzitten nog een paar keer, totdat de teambeleving van het NT gerest wordt begin van het seizoen.

Eén van de belangrijkste zaken die op korte termijn geregeld moet gaan worden is skillsets van spelers op elkaar afstemmen. Dat is deels al wel gebeurd of vanzelf duidelijk geworden, maar accenten kunnen zeker nog aangebracht worden. Veel spelers in de groep 22-24 jaar zijn nu begonnen met de primaries en daarin kun je varieren zodat we straks een gevarieerde spelersgroep hebben waarmee je meerdere tactieken kan spelen (defensief, offensief, etc). Er zitten bijv best veel mvp bigs tussen en je wilt niet dat die straks nergens echt in uitblinken maar toch gecapped zijn.

Ander ding wat aandacht nodig heeft zijn de trainees van 18-19. Dat zijn er relatief weinig maar ik heb daar relatief minder communicatie mee gehad dan de seizoenen ervoor.

Werk wat prima uitbesteed kan worden, is het periodiek zoeken op de transferlijst naar NT spelers van andere landen en die skills posten in het Oranje Boven forum. Deed ik eerst altijd via de NT scout tool, maar kan inmiddels ook gewoon via de transferlijst zoekopties. Is niet super veel werk, maar ook niet het meest uitdagend. Het geeft je wel direct een beeld van het niveau NT spelers.

Last edited by Cowstreet at 6/2/2018 5:29:19 AM

Zeker! Thanks voor je visie Rua

Even inhaken op jouw verhaal.

Zou het geen idee zijn om een manager of 6 te hebben die met de jonkies aan de slag gaan.
6 is geen arbitrair getal in deze. Ik dacht voor de bovenste 5 Leagues, 5 managers en dan nog 1 manager voor de trainees die in League III en lager worden gescout.

Ik noem vanaf nu deze managers, scouts, omdat ik het anders te verwarrend vind worden

Dan krijgt de scout gewoon 1 league elk jaar de draftees erbij als direct aanspreekpunt. Als een trainee of team verhuisd blijft de scout gewoon het aanspreekpunt.
Dit doen we tot de speler 22 jaar is.
Vanaf dat moment neemt 1 manager, ik zou willen voorstellen jou, de taken van de zes scouts over en selecteert hij welke trainees er blijvend gevolgd dienen te worden. Deze opperscout meldt de BC op het moment dat de speler tegen het NT aan zit, dat hij de speler over doet en welk plan er is ingezet.
Dan hoeven er maar 2 á 3 mensen zoals nu inzicht te blijven hebben in de scoutingslijsten van boven 22.
Verder kunnen de BC en de opperscout met elkaar via korte lijn communiceren over de trainees.

Voor de nieuwe draftees is er een uitgebreid team en een vaste contactpersoon de eerste 3,4 seizoenen.
En is het werk in redelijke brokken verdeeld.

De scouts volgen de algemene lijn die wij met ze allen als meest snelle manier van trainen zien. Volgens mij hebben wij in Nederland heel veel kennis over trainen en op puntjes verschillen de opvattingen wel, maar in grote lijnen is het volgens mij voor de top trainers wel duidelijk.
Belangrijk is dus dat de scouts geen eigen koers gaan varen die erg afwijkt van wat wij als de juiste methode zien.

De BC moet erop vertrouwen dat het team van scouts hun werk goed doen en dat hij zich vooral moet bezig houden met het NT zo sterk mogelijk voor de dag te laten komen.

Beetje late reactie maar in een dergelijke constructie zou ik me wel kunnen vinden. Denk dat ik zelf ook nog wel een rol zou willen spelen dus iets dergelijks zou best kunnen.

Helaas hebben we ons niet kunnen kwalificeren voor de knock-out ronde. Een behoorlijke teleurstelling wat mij betreft. Duitsland had vanavond aan een TIE voldoende tegen onze CT en wint zelfs met 15 verschil.

Geen fraai NT seizoen! Het ging mis tegen Engeland waar we kansloos verloren met 2 niveaus meer inzet. Daarna liepen we eigenlijk achter de feiten aan en verliezen we (met minder inzet) van Japan. Achteraf hadden we Engeland moeten laten lopen en dat is een verkeerde keuze van mij geweest. Vermoedelijk hadden we dan niet verloren van Japan en hadden we ons gekwalificeerd met 3 nederlagen. Of we dan veel verder waren gekomen in de knock-outs betwijfel ik, puur omdat we een aantal stappen terug hebben gezet qua spelersmateriaal.

De komende weken gaan we nog een aantal oefenwedstrijden spelen waarmee ik mijn termijn als NT coach zal afsluiten. Ik wil deze periode gebruiken om te kijken of een aantal talenten bij de selectie kan komen. Ik heb sowieso nog 2 plekken vrij en Van Voorn en Algra (beiden nu 33) zullen komend seizoen naar mijn verwachting geen onderdeel meer uitmaken van het NT en zullen mogelijk de komende weken al niet meer bij de selectie blijven. Algra heeft afgelopen vrijdag een dubbele drop op ID gehad en is daarmee feitelijk onbruikbaar geworden. Van Voorn heeft ook enkele dalingen gehad dit seizoen (hij staat te koop). En last but not least geeft het voor de coach een zekere mate van voldoening om nieuwe talenten bij het NT te zien komen:)

Ik heb overigens nog geen aanmeldingen gezien van een mogelijke opvolger. Ben erg benieuwd!

Good luck against Sweden. Will be a nice clash against your fellow German manager.

Van Sonnen heb ik bij het NT gehaald, 24 jaar en nu al 129 TSP. Een beloning voor zijn manager! Afhankelijk van de vormen van de guards kan hij mogelijk nog ergens zijn debuut maken dit seizoen.

Omdat Yayla ook deze week op vorm 7 staat wil ik een SF erbij halen. Kanshebbers op een plek zijn Pielstroom en Lenssen. Ik kijk hier zo objectief mogelijk naar, aangezien Lenssen een speler van mijn eigen teams is. Alles overziend vind ik Lenssen dan de betere speler. Verdedigend outside en inside icm SB is hij klaar en zeker op NT niveau. Pielstroom blijft qua inside defense en SB op hem achter. Pielstroom is aanvallend outside (JS/JR) verder dan Lenssen. Lenssen heeft weer een voorsprong op IS en RB. Omdat ik defense als basis zie selecteer ik Lenssen en niet Pielstroom.

Klinkt als een goede onderbouwing!

Ik ga uit van je onpartijdigheid en dat het als coach zelfs extra lastig is om je eigen spelers op te roepen. Dus lees dit niet als kritiek daarop maar meer als ander perspectief op de skillset.

Vooral omdat ik bij SFs OD de primaire verdedigende stat vind en ik hieruit begrijp dat die gelijk is. ID komt een stuk later en SB tel ik niet veel mee bij een SF. JS/JR en IS daarentegen waardeer ik allemaal behoorlijk hoog als aanvallende skills en het liefst zie ik op NT niveau dan ofwel inside iets van 14+ IS of outside 17 JS / 13+ JR zodat ie op en van de twee zijn man "voorbij" kan.

IS en RB vind ik dan weer pluspunten die ik sterker meeneem dan ID en SB dus wie weet dat ik alsnog ook op Lenssen uit zou komen.