Bé, no ha de ser ben bé així en tots els casos.
Pensa que un cop canvies/despedeixes el membre d'staff en qüestió, li tornes a pagar el sou en forma d'indemnització salarial. El que jo intento fer (que no és la veritat absoluta ni el que s'ha de fer per a tots els equips) és canviar el cos tècnic quan arriben a X sou en referència al seu nivell:
1-2 els canvio als 7-8k màxim
3-4 els canvio als 15-20k màxim
5 (entrenador) als 30-35k
6-7 (entrenador) depenent del que em costi trobar un altre, l'època de la temporada en la que estem i si tinc un projecte d'entrenament fort o no.