BuzzerBeater Forums

El día q se sepa a cuantas semanas / salario dejan de aumentar sus costos podremos empezar a pensar en hacer estudios

hasta ahora nada sirve ir anotando subidas


La gente se mosquea porque les sube el salario cada semana X dinero los empleados pero no se paran a mirar cuanto han pagado por ficharlo ni cuanto pagaran por fichar unno nuevo


Qedarse un entrenador de 30k de salario semanal sale rentable si pagaste por él 100k y lo mantienes entre 12 y 15 semanas creo q eran asi los calculos q hice aunque no lo tengo muy claro porque no sé la subida tope q quiero averiguar ya de inmediato... pero cuesta un montón

XD

Soy un recién ascendido a IV después de tres temporadas de pelea en V. Tras varios días buscando un entrenador de nivel 5, acabo de fichar uno que va a empezar cobrando 18.581 euros. Me ha costado 270.000.

Hasta ahora, mis dos anteriores entrenadores habían sido de nivel 4. He de decir que los de este nivel no valen más de 25.000, y querría saber la diferencia de resultados que obtiene con respecto a uno de nivel 5, y con uno de 6. Supongo que la respuesta no existe todavía.

Durante estos días no he visto ningún entrenador de nivel 5 y sueldo inferior a 20.000 que se vendiera por menos de 250.000. Sí he visto a gente comprarlos por más de 400.000. También he comprobado que el precio por un nivel 6 rara vez no supera el millón. Otra curiosidad ha sido observar a gente pagar prácticamente lo mismo por un nivel 5 con el doble de sueldo que otro. En fin.

Respecto a lo de tener un nivel 5 con jugadores mayores de 20 años: Es mi caso, y quiero creer que será rentable. Mi plantilla está formada por 2 jugadores de 20, 6 de 21, 3 de 23 y 1 de 24. Yo prefiero fichar jugadores con 20-21 años con las habilidades secundarias que lograría entrenando jugadores de 18 durante dos temporadas. Mis jugadores de 20-21 años no existen en el mercado con menor edad. La mayoría no tienen más de una habilidad por debajo de "5" (mediocre). Tengo un equipo equilibrado en el que, salvo un pivot y un AP, los otros 10 van rotando por igual. Y así, rara vez alguno de mis jugadores tiene una forma inferior a "fuerte".

Evidentemente, la plantilla está diseñada para entrenar posiciones exteriores, aunque a veces hago excepciones, según se repartan los minutos. En definitiva, han sido muchas horas de análisis para al final optar por la opción, en mi opinión, más equlibrada entre rentabilidad, competitividad y diversión. Por último, respecto al apartado económico, nunca he pasado apuros. Me he acostumbrado a ganar a equipos con mayores salarios que el mío, e incluso con jugadores que cobraban como toda mi plantilla junta (la temporada pasada llegué a treintaidosavos de final en Copa)... En mi actual grupo, mi equipo tiene el salario medio más bajo de los 16 equipos pero, tras las 6 primeras jornadas, creo que no tendré problemas para mantenerme e incluso podría meterme en el PO.

Por último, nunca ha dejado de gustarme este juego, cada día más, y más con cada nueva modificación, y espero que su nivel de dificultad siga creciendo.

Last edited by Novalis at 3/18/2009 2:48:39 AM

Puede que a tí no te valga, pero habrá gente a la que sí porque a falta de conocer donde está el tope, no está de más conocer hasta donde estamos seguros de que sí pueden llegar, para que la gente pueda tomar decisiones en base a ello...

Estoy de acuerdo, en este mundo existen de todo tipo de gentes, a las que le interesa y a los que no... pero si tenes razon tambien, en que la gente muchas veces no se para a pensar hasta cuanto sera el tope ni cuanto ha invertido ni cuanto seguira invirtiendo para seguir averiguandolo

acaso alguno de los que ponen el precio que tienen sus empleados han contado el numero de semanas que llevan subiendo?

anda quiza sea interesante saberlo por si el tope esta en numero de semanas de subida o quizá el tope salarial se consiga llegando a cierta cantidad de dinero... pero claro fichar a un tio que cobra 35k de salida y ponerlo es muy fácil

Un poco de sentido común porfavor

Mi amigo... el sentido comun creo que lo tenes perdido vos, porque este hilo no es para competir por tener un empleado mas caro que el otro, seria ridiculo el solo hecho de pensar en competir para perder dinero semanal. la idea del hilo es para que entre todos ivvestigemos los topes actuales de los empleados que algunos tenemos, y si!!! yo tengo el registro de cuantas semanas ha estado subiendo, cuanto sube por semana, y que porcentaje de subida tienen... en fin es un estudio que estoy haciiendo... y claro, con el medico que tengo en este momento estoy peridiendo mas de 200.000 porque en el momento hay medicos igules con salarios de 15.000 lo cual tardarian 16 - 17 semanas en alcanzar el salario que tiene el mio en este momento, y si haces cuentas (Espero no con tu sentido comun) esto se ve reflejado en perder semanalmente aprox 12.000 o 13.000 asi... que este hilo es solo para un estudio no es para comprar empleados caros para estar fijurando un una simple tabla estadistica. Como vos decis Sentido Comun senhores.

mi sentido comun lo tengo perdido si

porque mantengo mi medico nivel 5 desde que se hizo el cambio de staff y no ha parado de subir desde entonces.

nadie dice de comprar el Staff tecnico mas caro yo lo unico que he indicado es que no sirve solo decir que sigue subiendo.

yo de estadistica no he estudiado nada pero sé que si quiero saber algo tengo que recoger datos desde antes de saber que quiero estudiar ese algo para poder tener una buena base de estudio.

Está claro que hay que comprar barato y pagar poco a la semana eso no hay quien lo discuta... excepto yo que pago ya una brutalidad a medico y entrenador y pq el relaciones publicas lo di por imposible...

Amigo creo que ni me entendiste (cosa muy común por estos foros) ni creo que hayas dicho nada que no dijese yo antes.

Un cordial saludo

yo de estadistica no he estudiado nada pero sé que si quiero saber algo tengo que recoger datos desde antes de saber que quiero estudiar ese algo para poder tener una buena base de estudio.

"Dame buenos datos y te daré estadísticas precisas".

Pero, en un sentido estás equivocado, lo ideal es saber qué se quiere estudiar y diseñar entonces una buena recogida de datos para no cometer errores desde el inicio.

Por tanto, lo que tú dices es totalmente erróneo, el recoger datos a lo loco sin orden ni concierto y luego ponerse a estudiar algo concreto usando esos datos sólo produce errores.

Un ejemplo sencillo para que entiendas lo que digo: se me ocurre un día ir a recoger datos en una calle "cualquiera" y me pongo a medir altura y peso simplemente. Recojo los datos de 1000 personas, y luego me planteo qué estudiar, pongamos que la relación entre peso y altura en la población española. De entrada todo estaría mal planteado, porque no puedo saber qué relación puede haber entre dicha muestra y la población real, pero para ser más claro suponte que sin darme cuenta y por "casualidad" resulta que me coloqué entre una clínica para tratamiento del sobrepeso y una tienda de tallas especiales, por lo que porcentaje de obesos que estoy recogiendo en mi muestra es mucho mayor del real.

Saludos!!!

jajaja

no creo que en el buzzerbeater se den tantas variables en cuanto al salario del relaciones publicas y su subida

y está claro que todos los datos que estoy recogiendo siempre serán "ficticios" puesto que con el paso de las temporadas han ido cambiando cosas.

si hay dos personas en una habitacion y meten dos pollos en ella cuando viene el camarero a llevarse la bandeja vacía ...

2 pollos
2 personas
1 pollo x persona

aunque yo me haya comido los dos

no todos los datos sirven para todo, en esto estoy completamente de acuerdo

hola, alguien tiene a algún sitio apuntado el primer dia que se empezó a usar el nuevo sistema del cuerpo técnico?

O sea, cuando todo el mundo dejó de usar el mismo tipo de entrenador y el nivel máximo de ese era 10 y en cambio de esto se dividieron por 2 el nivel de nuestro antiguo entrenador,...

Es que estoy intentando saber cuantas semanas lleva ya mi entrenador en mi equipo por saber si para a alguna cifra pareja.

Saludos.

Amigo de la semana del 12 de Octubre al 19 de Octubre de 2008, en esa semana se comenzo con el cambio de los empleados, en si... van ya 23 semanas con esta modalidad de robo