BuzzerBeater Forums

BB Suomi > Yleistä keskustelua III

Yleistä keskustelua III (thread closed)

Set priority
Show messages by
From: Tmu1988

This Post:
00
185341.561 in reply to 185341.560
Date: 3/20/2012 8:42:22 AM
Overall Posts Rated:
6666
Koska sitä ei oikeastaan myydä kenellekkään, erotetaan vain. Mistä se raha tulis sitte? Ehkä olis hyvä joku bonus valmentajien liitolta joka tulis sen perusteella kuinka pitkään valmentaja on palvellu kyseistä organisaatiota. Mukaan laskuihin otettais myös valmentajalle maksettu palkka. Tai sitten antaa tietyn prosentuaalisen määrän alennusta seuraavasta valmentajasta, ottaen huomioon samat kyseiset seikat :)

From: Quattro

This Post:
00
185341.562 in reply to 185341.561
Date: 3/20/2012 9:04:36 AM
Overall Posts Rated:
213213
Tai sitten antaa tietyn prosentuaalisen määrän alennusta seuraavasta valmentajasta, ottaen huomioon samat kyseiset seikat :)


Eiköhän tossa kohtaa jo BB-Charleskin menisi sekaisin :)

Last edited by Quattro at 3/20/2012 9:04:54 AM

This Post:
00
185341.563 in reply to 185341.556
Date: 3/21/2012 4:54:18 AM
munkki possut
II.1
Overall Posts Rated:
210210
No rupee se olemaan aika kettumaista että kun treenailet niin henkilökunta maksaa enemmän kun pelaajisto... ei se näin pitänyt mennä. no okei, ensi kaudella räjähtää täällä palkka kustannukset.

This Post:
00
185341.564 in reply to 185341.563
Date: 3/21/2012 5:56:29 AM
Overall Posts Rated:
237237
Onhan se toki vähän outo idea, että viikottain henkilökunnan palkat nousevat, mutta tähän ratkaisuun pelintekijät ovat aikoinaan päätyneet. Helppohan noita on ostaa halvempia tai vaikka sitten potkia pois kokonaan. Ja kaikillehan tämä tosissaan on sama. Kerran ostaa halvalla alkupalkalla henkilökunnan ja sitten ei tarvitse useampaan kauteen edes katsoa sitä sivua jos ei välttämättä halua. Kunhan muistaa ajatella sitä, että myöhemmin sitten on rahaa hankkia uudet ukot. Etenkin kun ajatellaan tason 5-7 valmentajia. Eri asia toki sitten alemman tason valmentajissa, kun niitä saa pilkkahinnalla. Näitä joutuu vähän useammin ostamaan, jos ei halua tehdä tappiollista tulosta.

This Post:
11
185341.565 in reply to 185341.564
Date: 3/21/2012 9:22:05 AM
Zwölf
II.4
Overall Posts Rated:
687687
Second Team:
Zwölf 2
Aivan. Itse käytän aina maksimi ostohinnan määrittämiseen tätä kaavaa:
X= PY+PY^2+PY^3+...+PY^n - (p+py+py^2+py^3+...+py^n)
,missä X=ostohinnan kannattavuusraja-arvo, P=vanhan henkilökunnan jäsenen palkka, p=ostettavan palkka, Y=vanhan palkkakerroin, y=uuden palkkakerroin ja n=pestin kesto viikkoina, jonka vaan määrää se kuinka kalliiseen palkkaan asti haluat häntä pitää.
Exceliin tms. syötettynä kätevin käyttää.
Toki aina en itse ainakaan pysty pysymään suunnitelmissa niin pitkään kuin ajattelin :)
rubbercube

This Post:
00
185341.566 in reply to 185341.563
Date: 3/21/2012 9:51:31 AM
Overall Posts Rated:
587587
No rupee se olemaan aika kettumaista että kun treenailet niin henkilökunta maksaa enemmän kun pelaajisto...

Jos näin on, niin se on ehkä merkki tarpeesta vaihtaa henkilökuntaa.

Idea palkkojen nousemisessa on se, että edes joskus olisi tarvetta käydä henkilökuntasivulla ja vaihtaa henkilökuntaa. Järjestelmä on muuten niin yksinkertainen, että henkilökuntapuolen voisi hoitaa autopilotilla antamatta aktiivisemmille managereille juurikaan tasoitusta. Toinen yksinkertainen vaihtoehto aktiivisuuden vaatimiseksi olisi henkilökunnan tason ajoittainen putoaminen. Ainakin valmentajastaan monet ovat niin tarkkoja, että tason putoaminen aiheuttaisi enemmän tuskailua kuin palkan nouseminen. BB:n vanha henkilökuntasysteemihän oli juuri sellainen. Ainakin itse olen pitänyt enemmän nykyisestä.

Tietysti henkilökuntapuoleen voisi tehdä erilaisia parannuksia ja tehdä siitä monipuolisempi ja monimutkaisempi. Nykyisellään systeemi ei ole kovinkaan kiinnostava. Mutta nykyinen systeemi on kuitenkin ihan pätevä pelimekaniikan ja pelattavuuden kannalta.

This Post:
00
185341.567 in reply to 185341.565
Date: 3/21/2012 10:16:00 AM
Socks & Balls
III.2
Overall Posts Rated:
492492
Second Team:
Really Small Socks
Itsekin käytin joskus samaa ostaessani kutostason valkkua. Huomasin, että oli periaatteessa sama, ostaako 20k viikkopalkkaisen à 1M vai 30k viikkopalkkaisen à 500k (tai jotain sinnepäin noi hinnat). Logaritmeillahan ton sais vähän yksinkertaisemmin laskettua. Joku matemaatikko vois heittää kaavan?

This Post:
11
185341.568 in reply to 185341.565
Date: 3/21/2012 10:20:10 AM
Overall Posts Rated:
986986
Aivan. Itse käytän aina maksimi ostohinnan määrittämiseen tätä kaavaa:
X= PY+PY^2+PY^3+...+PY^n - (p+py+py^2+py^3+...+py^n)
,missä X=ostohinnan kannattavuusraja-arvo, P=vanhan henkilökunnan jäsenen palkka, p=ostettavan palkka, Y=vanhan palkkakerroin, y=uuden palkkakerroin ja n=pestin kesto viikkoina, jonka vaan määrää se kuinka kalliiseen palkkaan asti haluat häntä pitää.
Exceliin tms. syötettynä kätevin käyttää.
Toki aina en itse ainakaan pysty pysymään suunnitelmissa niin pitkään kuin ajattelin
rubbercube


Huh, meneepä tieteelliseksi. Me ostetaan aina perstuntumalla. Yleensä valkataan haluttu taso ja sen jälkeen etsitään pari kolme ensimmäistä listalle tulevaa kandidaattia, joilla palkka näyttää sopivalta. Siitä sitten vaan tarjouskilpaan mukaan. Ei noita henkilökuntalistoja jaksa kauaa katsella - pelaajien siirtolista on paljon mielenkiintoisempi

Siinä vaiheessa kun maksetaan sarjan muihin joukkueisiin verrattuna selvästi korkeampia henkilökuntapalkkoja (20-30k/vko), sitten vaihdetaan henkilökuntaa.

This Post:
00
185341.569 in reply to 185341.568
Date: 3/21/2012 11:29:06 AM
Overall Posts Rated:
376376
kyllä se oli pallon paikka. Aivan samaa mieltä. Uutta henkilökuntaa kun tarvitaan käydään aina silloin tällöin listaamassa mahdollisia ehdokkaita ja sit katotaan muistetaanko niistä tarjota deadlinen lähestyessä. Palkat koitetaan pitää alhaalla, ihan sen takia että noita muita kustannuksia on riittävästi. Nykyinen systeemi on minusta oikein hyvä. Tarpeeksi hyvä ja yksikertainen, eikä tarvi arvailla onko joku 6 valmentaja ens viikolla enää vitos tason valmentaja jne.

This Post:
11
185341.570 in reply to 185341.565
Date: 3/21/2012 1:31:47 PM
Porvoon Jarmo
III.1
Overall Posts Rated:
788788
Aivan. Itse käytän aina maksimi ostohinnan määrittämiseen tätä kaavaa:
X= PY+PY^2+PY^3+...+PY^n - (p+py+py^2+py^3+...+py^n)
,missä X=ostohinnan kannattavuusraja-arvo, P=vanhan henkilökunnan jäsenen palkka, p=ostettavan palkka, Y=vanhan palkkakerroin, y=uuden palkkakerroin ja n=pestin kesto viikkoina, jonka vaan määrää se kuinka kalliiseen palkkaan asti haluat häntä pitää.
Exceliin tms. syötettynä kätevin käyttää.
Toki aina en itse ainakaan pysty pysymään suunnitelmissa niin pitkään kuin ajattelin :)
rubbercube


???? Äijjän on pakko olla joltain muulta planeetalta,Henkka saa pistää folio hatun päähänsä ja tarkistaa asian.
Näin ammattikoulu pohjalta voisin sanoa tuon olevan pelkkää kusetusta :)

Advertisement