Aivan. Itse käytän aina maksimi ostohinnan määrittämiseen tätä kaavaa:
X= PY+PY^2+PY^3+...+PY^n - (p+py+py^2+py^3+...+py^n)
,missä X=ostohinnan kannattavuusraja-arvo, P=vanhan henkilökunnan jäsenen palkka, p=ostettavan palkka, Y=vanhan palkkakerroin, y=uuden palkkakerroin ja n=pestin kesto viikkoina, jonka vaan määrää se kuinka kalliiseen palkkaan asti haluat häntä pitää.
Exceliin tms. syötettynä kätevin käyttää.
Toki aina en itse ainakaan pysty pysymään suunnitelmissa niin pitkään kuin ajattelin
rubbercube
Huh, meneepä tieteelliseksi. Me ostetaan aina perstuntumalla. Yleensä valkataan haluttu taso ja sen jälkeen etsitään pari kolme ensimmäistä listalle tulevaa kandidaattia, joilla palkka näyttää sopivalta. Siitä sitten vaan tarjouskilpaan mukaan. Ei noita henkilökuntalistoja jaksa kauaa katsella - pelaajien siirtolista on paljon mielenkiintoisempi
Siinä vaiheessa kun maksetaan sarjan muihin joukkueisiin verrattuna selvästi korkeampia henkilökuntapalkkoja (20-30k/vko), sitten vaihdetaan henkilökuntaa.