BuzzerBeater Forums

BB Suomi > Yleistä keskustelua III

Yleistä keskustelua III (thread closed)

Set priority
Show messages by
This Post:
00
185341.577 in reply to 185341.576
Date: 3/30/2012 12:06:02 PM
Overall Posts Rated:
2727
Minä ja peräti kahden kauden :( Ja paras oli 4 tähtee, 4 pot. ja B-.

This Post:
00
185341.578 in reply to 185341.577
Date: 3/30/2012 12:11:56 PM
Aittakorven Torjunta & Heitto
II.1
Overall Posts Rated:
22182218
Second Team:
Moltas Matsson Academy
Ai ai, toi kyllä korventais... :-)

This Post:
00
185341.579 in reply to 185341.578
Date: 3/30/2012 12:15:54 PM
Overall Posts Rated:
2727
Melkein kaikki 18v pelaajat kävin läpi paitsi pitkät sentterit :D

This Post:
00
185341.580 in reply to 185341.579
Date: 3/30/2012 12:20:35 PM
Aittakorven Torjunta & Heitto
II.1
Overall Posts Rated:
22182218
Second Team:
Moltas Matsson Academy
Osanottoni :-)

This Post:
22
185341.581 in reply to 185341.556
Date: 3/30/2012 3:44:50 PM
Overall Posts Rated:
2323
Nojoo. Mihin realiteettiin perustuu se, että henkilökunnan palkat nousevat viikottain ja mitään kehitystä sillä suunnalla ei kuitenkaan tapahdu?
Oletko jossain oikeassa koripallomaailmassa nähnyt tai kuullut vastaavasta?
Todellisessa elämässä ne sopimukset ovat määritellyn ajan mittaisia ja itseasiassa ainakin valmentaja paranee kun alkaa tuntea joukkuetta paremmin. Lekuri ja PR-mies sitten pysyvät sillä samalla tasolla, mutta nekin sopimukset ovat määräaikaisia. Palkkaa EI viikottain nosteta.

This Post:
22
185341.582 in reply to 185341.581
Date: 3/30/2012 3:49:53 PM
falku
II.4
Overall Posts Rated:
11001100
Second Team:
falku II
On se kyllä väärin, kun henkilökunnan palkat nousevat. Ei tarvi ihmetellä miksi joukkueet talousvaikeuksissa!
Miksi näin on?

This Post:
00
185341.583 in reply to 185341.581
Date: 3/30/2012 4:44:34 PM
Overall Posts Rated:
237237
Eiköhän siihen ole jo vastattu että ei tämä ole realistista.. :)
Ja myös siihen että henkilökuntasysteemi on todella yksinkertainen ja helppo hallita. Ei pitäisi tulla ongelmia.

This Post:
00
185341.584 in reply to 185341.583
Date: 3/30/2012 4:59:17 PM
Overall Posts Rated:
2323
Eiköhän siihen ole jo vastattu että ei tämä ole realistista.. :)
Ja myös siihen että henkilökuntasysteemi on todella yksinkertainen ja helppo hallita. Ei pitäisi tulla ongelmia.


Jaa että helppo hallita? Managereiden pitää tarkistaa liki viikottain henkilökunnan palkat, ettei ihan mene överiksi talouden kannalta. Sit kun palkat alkaa menemään pilviin niin pitää hommata uusi jengi kasaan. Tämä joudutaan tekemään ehkä kerran kauden aikana. Joo todella yksinkertainen on, mutta ihan turhan hankala on hallita.

This Post:
00
185341.585 in reply to 185341.584
Date: 3/30/2012 5:41:38 PM
Overall Posts Rated:
237237
Viikottain? Hmm.. noh.. ehkä meillä on vähän erilaiset henkilökunnat. Kun palkka nousee reilun 2% viikossa, niin ei se kovin äkkiä kyllä koidu ongelmaksi. Toki jos elää rajoilla ilman mitään rahaa tuleviin hankintoihin.. Mutta tämän puolen kun tietää, niin ei luulisi olevan vaikeaa pitää vähän rahaa näitä hankintoja varten. Mutta joo turha tietenki vääntää tästä, jos ei rautalanka väänny oikeaan suuntaan.. :)

This Post:
00
185341.586 in reply to 185341.581
Date: 3/31/2012 4:35:41 AM
Overall Posts Rated:
587587
Nojoo. Mihin realiteettiin perustuu se, että henkilökunnan palkat nousevat viikottain ja mitään kehitystä sillä suunnalla ei kuitenkaan tapahdu?

Ei se mihinkään realiteettiin perustu, vaan se on yksinkertainen pelimekaaninen ratkaisu.

Henkilökunnan palkka muuttuu prosentuaalisesti vakiovauhtia, eli voit hyvin suunnitella esim. kokonaiskustannuksen, jonka realisoiduttua pistät ukot vaihtoon. Tai sitten voit käyttää esim. omaa taktiikkaani, eli katsot viikottain kokonaiskustannukset ja vaihdat henkilökuntaa siinä vaiheessa, kun alkaa tuntua pahalta.

This Post:
00
185341.587 in reply to 185341.582
Date: 3/31/2012 4:37:02 AM
Overall Posts Rated:
587587
On se kyllä väärin, kun henkilökunnan palkat nousevat. Ei tarvi ihmetellä miksi joukkueet talousvaikeuksissa!
Miksi näin on?

Tämän ominaisuuden logiikka on juuri avattu täällä: (185341.566).

Advertisement