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Aber durch Hornis Rückzug ist es eindeutig :-$

Ach komm, so ne billige Schiene brauchst doch hier nicht fahren. Natürlich habe ich schon genügend Hinweise geliefert die aufzeigen, wie ich mir die Sache vorstelle. Nur weil ich das Rad nicht neu erfinden kann und manche Dinge beim alten belasse, statt auf Teufel komm raus ein neues, nicht funktionierendes System einzuführen bin ich nicht "einfach nur dagegen". Woran deine Idee krankt habe ich ausführlichst dargelegt, bislang bleibst du die Antwort schuldig, wo du die freien Plätze hernehmen möchtest.
Von 18 Plätzen wirst du ca. 10 an einen Stamm vergeben, 3-4 brauchst Reserve für Rettungen und/oder Nachnominierungen bei Formproblemen. Bleiben 4 Plätze, die gehen bei mir an Spezialisten, bei dir wohl an deine Talente. Wie du unter hunderten Talenten (über 4 Jahrgangsstufen verteilt) ausgerechnet 4 herauspicken möchtest bleibt jedoch schleierhaft. Ich jedenfalls bin nicht bereit, für vier Auserwählte einen möglichen sportlichen Erfolg zu riskieren.

Last edited by Faultier at 12/28/2013 9:44:02 AM

Na .. so stell ich mir das vor. Die Kandidaten kloppen sidn ihre Konzepte um die Ohren und wir dürften zusehen (mitlesen) - Fast die die Galdiatoren-Kämpfe

Na .. so stell ich mir das vor. Die Kandidaten kloppen sidn ihre Konzepte um die Ohren und wir dürften zusehen (mitlesen) - Fast die die Galdiatoren-Kämpfe (y)

Aber genau anhand dieses Battles entscheide ich, wen ich wähle.
Nicht auf Antworten irgendwelcher Fragen. Wie nun der Politik. Es wird viel versprochen und den doch nichts umgesetzt!
Round 2 - Fight!

Aus meiner Sicht gibt es zwei Strategien die irgendwann wieder zu Titel führen können. Dabei sind sie nicht alternativ zu sehen, sondern müssen gemeinsam verfolgt werden:

1. Wir müssen die besseren Ausbildungskonzepte als andere Nationen haben und
2. Der verantwortliche Trainer braucht jede Menge taktisches Geschick, Kenntnis der Engine und Motivationskünste, damit die ausgewählten Spieler von ihren Vereinen in guter Form gehalten werden und trotz Nominierung weiter ausgebildet werden.

Ich würde mir daher folgendes von Euch wünschen:

Zu 1.) Ziel sollte es also auch sein, mindestens eine Wiederwahl einzuplanen. Bitte gebt den Scouts nach der Wahl ein paar Vorgaben, wie ihr Euch Spieler für bestimmte Positionen wünscht. Keine starren Vorgaben, sondern für jede Position so drei Beispiele! Danach könnten wir uns dann bei unseren Beratungen richten. Natürlich lassen wir auch unsere eigenen Erfahrungen einfließen und annimieren auch Managern selbst kreativ zu sein! Zusätzlich würde ich mir wünschen, wenn der U21-Trainer ggf. in Zusammenarbeit mit dem NT-Trainer und den Scouts einen Fahrplan zum "idealen" Training schreibt und diesen im deutschen BB-Forum veröffentlicht. Dieses könnte dann als Grundlage gelten, wenn wir unerfahrenen Managern das "richtige" trainieren aufzeigen wollen, falls sie Interesse haben, gezielt einen U21 Spieler zu formen! Also eine Zusammenfassung der Wichtigkeit und Funktionsweise von Einzeltraining, Minutenmanagement etc.

Die meisten Talente landen halt immer in den 4. Ligen, wo es die meisten Manager gibt, die noch Anleitungen gut gebrauchen können.

Darüber hinaus wäre es sehr schön, wenn ihr aufmerksam das externe NT-Forum verfolgt und wenn Euch in der Datenbank bei den jüngeren Spielern jemand positiv auffällt, gleich in Kontakt mit dem Scout und Manager geht, um frühzeitig Einfluss auf die Entwicklung in Eurem Sinne zu nehmen -> auch mit Blick auf eine mögliche zweite Amtszeit.

Wir haben gute und engagierte Scouts in Germany, aber auch wir sind für neue Ideen offen, wenn sie Aussicht auf Erfolg haben und umsetzbar sind... ...macht Euch Gedanken, was manggf. verbesseren kann.

Zu 2.) Gebt alles!!!

Zu guter Letzt:
Ich habe es immer genossen, wenn die Trainer mit Wort und Witz aus der Trainingswoche und vom Spieltag der Nationalmannschaften im BB-Forum geschrieben haben. Es wäre köstlich, wenn ihr die Zeit dazu finden würdet. Auch das kann das Interesse und die Motivation Spieler für die NT auszubilden erhöhen.

Diese Saison sind einge Scouts weggebrochen oder haben ihr Engagement zurückgefahren. Macht Euch also bitte auch Gedanken, wie ihr da Unterstützung leisten könnt und weckt vielleicht auch das Interesse für das Scouting in der deutschen Community, um auch für diesen Bereich neue Kräfte zu gewinnen.


Frage:
Ich finde die schwierigste Aufgabe ist es, einen SF für die U21 zu formen. Natürlich kann man dort je nach Taktik auch einen PF oder SG spielen lassen. Wie geskillt aber wünscht ihr Euch einen SF für die U21? Bitte gebt drei "Beispiele" an:
A) SF mit Innenfokus
B) SF mit Außenfokus
c) SF mit neutralem Fokus

Wir haben gute und engagierte Scouts in Germany, aber auch wir sind für neue Ideen offen, wenn sie Aussicht auf Erfolg haben und umsetzbar sind... ...macht Euch Gedanken, was manggf. verbesseren kann.

Auch wenn es in diesem Post etwas off-topic ist: Wer wird denn wie wo wann wofür gesucht? Wenn auch Nicht-Supporter erwünscht sind würde ich mich evtl. interessieren.

Klar können auch Nicht-Supporter mitmachen! Gesucht werden auf jeden Fall auch noch Scouts für die neuen 18-jährigen Guards und Forwards.

Stell Deine Anfrage aber bitte nochmal hier rein:

http://www.buzzerbeater.com/community/forum/read.aspx?thr...

Wir suchen neue Scouts, die in der Lage sind, einen kompletten Jahrgang zu betreuen. Ihr werdet natürlich angelernt und auch nicht alleine gelassen. Eigene Ideen, gute Kommunikation, Wortwitz, eine Portion Humor und Arbeit im Team sind gerne gesehen. Einfach bei Wendell oder Nachti melden.

Sollte ich gewählt werden, werde ich definitiv einmal zur Wiederwahl antreten um die jetzt 18jährigen komplett auf dem Weg in die U21 zu begleiten. Zu deiner Frage: Ich halte relativ wenig von solchen Zahlenspielereien, erst Recht, wenn es um SFs geht. Wie du selbst erkennst ist das bei der U21 so gut wie unmöglich, da die Zeit zu kurz und die Anforderungen zu vielfältig sind. Ganz wesentlich hängt der eingesetzte SF auch vom Gegner ab - spielt der mit 3 PGs nach Innen würde ich mich natürlich über einen "verkappten" PF freuen, der auf der 3 die Rebounds holt und verwertet. Im Grunde hast beim SF entweder einen Defensespezialisten (OD/ID 13+ sowie Blk (!) ) der dann hoffentlich etwas Passen kann, um nicht zu viele Turnover zu produzieren. Oder du hast einen Scorer (Innen IS+Reb /Außen JS+Range) mit ZzK.

Ich habe bislang nur einen SF für die U21 trainiert, und der war abartig trainingsfleißig. Genaue Zahlen zu Skillbuilds würde ich daher erst veröffentlichen, wenn ich mir einen Gesamtüberblick über den Spielerpool verschafft hätte - ich brauche hier keinen SF mit IS 15 vorschlagen, wenn wir bei den PFs und Cs sowieso nur Defense-Spezis haben, LI/LowPost damit sowieso ausscheiden.

Zusätzlich würde ich mir wünschen, wenn der U21-Trainer ggf. in Zusammenarbeit mit dem NT-Trainer und den Scouts einen Fahrplan zum "idealen" Training schreibt und diesen im deutschen BB-Forum veröffentlicht. Dieses könnte dann als Grundlage gelten, wenn wir unerfahrenen Managern das "richtige" trainieren aufzeigen wollen, falls sie Interesse haben, gezielt einen U21 Spieler zu formen! Also eine Zusammenfassung der Wichtigkeit und Funktionsweise von Einzeltraining, Minutenmanagement etc.

Da sehe ich eine große Diskrepanz zwischen U21 und NT...
MVP+ sollte - und so machen es die Scouts seit Jahren - auf NT hintrainiert werden. Das heißt: Erstmal B-Skills sinnvoll trainieren, dann die teuren A-Skills.
Alles unterhalb von MVP wird auf U21 getrimmt, da reicht die Zeit für B-Skills in den seltensten Fällen, da sind nur A-Skills gefragt. Danach sind die Spieler entweder zu teuer, um sie nochmal positionsfremd aufzuhübschen, oder eh am Cap.

Der U21 und der NT haben also, leicht überspitzt formuliert, entgegengesetzte Interessen. Einmal langfristig (NT), einmal kurzfristig (U21).

Einen U21-Spieler zu formen ist also vergleichsweise einfach. Einen NT hingegen langwierig, nervtötend und oft genug erfolglos. Dies den Managern klar zu machen und sie "bei Laune zu halten" ist die schwierigste Aufgabe der Scouts.