BuzzerBeater Forums

Het U21 heeft een goede coach en als iemand het goed doet, voel ik er weinig voor om mij als tegenkandidaat op te werpen.

En ik verwacht niet dat het gebrek aan ervaring van een U21 team mij zal opbreken als bondscoach. U21 zijn toch vooral spelers in opbouw, terwijl bij het NT, je meer gearriveerde spelers ziet, die misschien nog iets beter worden, maar ze zijn grotendeels al gevormd.

Ik zie de twee vertegenwoordige Nederlandse teams, dan dus ook als behoorlijk verschillende teams.

@Ruaidri
Ik ben ook direct begonnen met het NT, net zoals alle NT-managers voor mij. Het grote verschil tussen beide teams is dat de U21-wereld dynamischer is. Het veranderen van vorm en elke vaardigheidsverandering tijdens een training kan verschillen in de pikorde bij het U21-team aanbrengen. Bij het NT is dit niet zo. Het NT is veel statischer. Het is niet voor niets dat een aantal spelers bijna 'no matter what' in de opstelling hebben gestaan gedurende een aantal seizoenen. Ik noem een Van der Linde en een Van der Pennen. Momenteel geld hetzelfde in mijn ogen voor een Karreman en een Benjamin..

@TheHammer
Na jouw speech te hebben gelezen was ik ook heel benieuwd wat der verjonging in zou houden, ik begrijp echter uit jouw reactie dat de beste speler speelt, en dat indien er een jongere speler is met dezelfde vaardigheden deze vanwege het toekomstige potentieel zou spelen. Klopt dit? En waarom is dit een 'groot' punt in jouw speech?

Leuk dat jullie je allebei kandidaat stellen. Valt er een keuze tussen goede managers te maken en jij hebt natuurlijk ook al wat ervaring hiermee.

Over ervaring gesproken. Ben je dan bij gelijke skills van mening dat jonge leeftijd boven ervaring zal moeten tellen?

Overigens denk ik zeker dat het erbij halen van jonge talenten motiverend is voor de trainers.

@allebei:

Hoe denken jullie bij Centers over bijskills. Ik geloof dat ik op de transfermarkt op een gegeven moment een NL Center zag die in de 4 hoofdskills erg goed zat, maar nauwelijks of misschien zelfs atrocious passen had. Volgens mij zat deze speler bij het NT. Zou een speler met erg hoge C-skills bij jullie een kans maken zelfs als hij 2 of 1 passen heeft?

Lastige vraag, want ik heb die NL center waar jij het over hebt.

Maar ik zal je vraag eerlijk beantwoorden.
Zo'n center met 2 of 1 passen is bruikbaar, maar in mijn ogen enkel in snelle aanvalstactieken. Hij is dan in mijn ogen ook geen zekerheid voor het NT, zoals bijvoorbeeld echte toppers wel zijn. Bij de guards zullen er ook wel spelers zijn, die voor specifieke aanvallen wel bruikbaar zijn, maar voor andere totaal niet.

Als ik dus ook bondscoach wordt, zullen er een aantal vaste waarden zijn. De echte toppers en daarnaast denk ik aan wat "specialisten" die dan ook voor de gehanteerde tactiek bruikbaar zijn.

Dus om je vraag te beantwoorden, een center met slechte bij skills, zal zeker geen vaste waarde zijn, maar kan eventueel wel nuttig zijn bij bepaalde tactieken.

Dat klopt helemaal. Waarom dit een groot punt is... onze oude NT spelers spelen eigenlijk allemaal bij een select groep aan manager die het spel al lang spelen. Door iets meer de focus ook naar jongere spelers te leggen betrek je meer managers bij het proces waar we uiteindelijk een keer naar toe willen. Een keer het EK of WK winnen. Ik zeg niet dat dat me gaat lukken, maar het is wel een doel dat we voor ogen moeten hebben.
Het is gewoon mijn bedoeling om het draagvlak aan managers groter te maken zodat je ook meer betere spelers krijgt waardoor de kansen op succes ook groter worden!

Ja ik zal bij gelijke skills eerder voor de jongere speler kiezen. Vorm is natuurlijk ook bepalend. Waarom? Omdat deze speler in de meeste gevallen nog trainbaar is en dus de potentie heeft om nog beter te worden en om de managers te stimuleren geef ik dan hun speler mee speel minuten.

Monoskilled Centers zal ik niet snel bij de selectie toevoegen. Er zal vast wel 1 of 2 van zulke spelers erbij zitten maar die spelers zullen niet snel starten. Ik heb geen idee hoe onze huidige selectie eruit ziet dus ik niet echt zeggen of we wel zulke spelers hebben.
Ik vind als je mee wil doen met de top, dan zul je Centers moeten hebben met minimaal average(6) of respectable(7) op passing handling driving en eigenlijk ook outside defence en Jump Shot. De huidige Game enigine stimuleert steeds meer naar multi-skilled spelers en een Center die goeie outside skills heeft en iets minder is inside dan de tegenstander dan pakt onze speler hem dan op zijn zwakke punten.

Ik hoop dat ik je vraag een beantwoord heb.

SG 15 15 15 14 14 14 4 4 4 1
SF 11 6 11 11 11 10 12 12 11 5
PF 10 3 7 8 9 8 15 15 15 10

Bij de SG is JS/JR en OD toch wel het belangrijkst, dan volgen DR/HD en PAS. Het leifst zou ik ook nog wat extra skill punten hebben op de inside skills maar met maar 100 te besteden moet het zo maar. ;-)

De SF zou ik eigenlijk het liefst zoveel mogelijk alle skills gelijk willen hebben. Alleen is deze speler niet goed genoeg op deze manier omdat ie gewoon te slecht is op alle fronten ten opzichte van zijn tegenstander. Dus ik zou met 100 skill punten iets meer naar een kant op trainen. Bijvoorbeeld naar 11 6 9 9 9 9 15 15 12 5 deze is dan mooi bij een inside aanval. En outside dan precies andersom 14 11 13 11 11 10 8 9 8 5.

De PF moet gewoon inside goed zijn en het is ook belangrijk voor zo`n speler dat ie ook goed uit de voeten kan met outside tactieken vandaar dat de passing driving handling Jump Shot en ook Outside defence is ook redelijk belangrijk voor zo`n speler. Speel je namelijk een 1-3-1 zone moet ook je PF outside kunnen verdedigen.

Mijn bedoeling is om meerdere termijnen Bondscoach te willen zijn.

Last edited by The Hammer at 7/28/2011 4:48:46 AM

..n betrek je meer managers bij het proces

Leuk opzetje. Hoe denken jullie de betrokkenheid van de community bij de nationale teams te vergroten?

@Kalebam ook al doe je niet mee, waarom zie je het U21 als een opstapje voor het NT? Het lijken me eerder twee totaal verschillende soorten teams die eigenlijk maar weinig met elkaar te maken hebben. Al ben je van het U21 nog meer afhankelijk van de scouting dan bij het NT lijkt me.

Ik doel dan niet alleen op de community van Nederland. Mocht ik gekozen worden dan ga ik alle spelers die voor het NT in aanmerking komen of in de aankomende 2 seizoenen in aanmerking komen persoonlijk contact mee zoeken. Ik wil de manager dan proberen over te halen om voor het NT te gaan trainen. Ik zal dan individu per speler bekijken wat het einddoel moet worden wil ie minimaal geselecteerd worden en dan ga ik samen met de manager erover praten of iee dat wil doen en zo ja hoe we dat gaan doen. Het zal wel een boel werk zijn maar dat heb ik er wel voor over. Op deze manier wil ik in ieder geval de managers die een talent hebben meer betrekken met het NT.
De rest van de managers moet ik bereiken via het forum. Want dat kan niet op een andere manier neem ik aan?