BuzzerBeater Forums

Ik vind dat altijd de beste spelers voor de gekozen tactiek, in beste vorm moeten spelen.

Het kan een manager met meerdere NT spelers echt heel veel merchandise kosten. En ik vind dat niet fair als iemand altijd zijn uiterste best doet om de vormen op peil te houden.

Voor TvV kan ik nog in komen omdat zijn manager 10 seizoenen lang altijd hem in goede vorm heeft trachten te hebben. Echt een legende is, dat zo'n speler een afscheidswedstrijd krijgt kan ik in komen.
Maar talenten laten starten die er eigenlijk nog niet aan toe zijn, nee vind dat niet een goed idee.

Is dat echt zo'n probleem, 1 oefenwedstrijd 4 afwijkende spelers naast 8 reguliere spelers? Is er geen balans te vinden in het aanmoedigen van managers van nieuwe talenten en het belonen van managers die al het werk verzet hebben? En een balans tussen extra ervaring voor spelers die nog lang voor het NT gaan spelen en het belonen van de managers van oudere spelers?

Hoe je het ook went of keert, er zit een nadeel aan hetgeen waar je voor kiest. Ik probeer een balans te zoeken om met zoveel mogelijk rekening te houden. Persoonlijk vind ik voor alle aspecten wat te zeggen en de moeite waard om iets voor te doen.

Lijkt mij een prima balans. Jonge starters aankomende week ter aanmoediging en mogelijk een sterkere toekomst daarmee en de rest kan je vullen voor de merchandise.

Zoals je weet zal elderson ivm training uit vorm zijn dus die kan er een weekje naast staan.

Het scheelt natuurlijk dat ik niet meestrijd op internationaal niveau dus de 20k niet mijn begrotingsplannen zoveel beïnvloedt als cow die zijn zaken een stuk strakker op orde heeft.

Als 20k in 14 weken het verschil gaat maken dan ben je long term niet goed bezig..

De bondscoach heeft lange tijd een 12 koppige selectie gehanteerd wat bij een aantal managers in het verkeerde keelgat is geschoten. Alleen al daarom vind ik deze eenmalige manier per 14 weken van toekomstig talent in het zonnetje zetten een mooie geste. Helemaal in combi met het U21 wat weer duidt op samenwerking.

Plus, nogmaals; 20k guys... Cmon.. Voor Oranje long term veel beter om managers te bemoedigen. Dit in combi met mooie lijsten begin het seizoen over de progressie die spelers geboekt hebben en waar ze gerankt staan in de pikorde.

Last edited by Maupster at 2/13/2020 5:20:15 AM

Al hoop ik wel dat je de komende tijd de oefenwedstrijden echt eens gaat gebruiken om tactieken uit te proberen waar dit Oranje ècht minder mee bekend bent is.

De 3-2d pg switch op NT niveau, maar ook de double switch pg en sg om vol in te zetten op JS, dr, IS op pf en c ben ik persoonlijk zeer benieuwd naar...

Last edited by Maupster at 2/13/2020 5:30:53 AM

Eens met Maup en Tesse. En wat is fair? Wat is zwaarder? Een trainer die zijn speler in vorm probeert te houden, waar hij ook zelf profijt bij heeft, of seizoenen lang trainen? Zeg het maar?

En dan moet je in de formule ook nog eens meenemen of een trainer de NT-er heeft getraind vanaf seizoen 1 of later heeft aangekocht. Dat is niet te doen.

Ik vind dit een uitstekende balans.

Thanks voor jullie feedback! En de oefenwedstrijden gaan zeker voor dat doeleinde gebruikt worden Maup!

Het is helaas geen 20k. Bij onze groot verdieners is het eerder 40k en als er dan ook nog eens 2 naast staan, kost je dat ineens 80k, omdat managers die talenten trainen gewaardeerd moeten worden voor hun werk.

De meeste NT spelers zijn bij of vlak na de draft al bij hun huidige manager terecht gekomen. Is het dan niet fair om die manager te belonen voor al die jaren van goede zorg en voor top NT spelers te leveren.

Als een speler voorbij gegaan wordt of omdat de BC een nieuwe tactiek wil testen waarvan hij denkt dat andere spelers daar beter bij passen, vind ik het geen probleem. Maar om doelbewust niet de beste spelers op te stellen, vind ik een verkeerd signaal.

Verder is er altijd het risico dat een speler niet af getraind wordt. Want trainen op leeftijd 26 en hoger valt niet mee en vaak zien we dan ook dat daar ondanks hele belofte volle seizoenen ervoor een speler uiteindelijk toch net niet het NT niveau haalt. Om zo'n speler dan nu een kans te geven voor een speler die al echt het NT heeft gehaald vind ik erg wrang.

Ik zie in de reacties dat ik een minderheids standpunt vertegenwoordig. Dat is niet erg en als de BC toch besluit zijn plan door te zetten, zal dat mijn commitment om NT spelers op te leiden niet veranderen. Maar ik vind wel dat mijn standpunt bekend moet zijn.

Ik ben het met je eens Goed verwoord.

Dat ik geen 20k kan missen is natuurlijk onzin. Maar ik probeer wel strak te budgetteren natuurlijk. gebudgetteerd. Maar dat is niet eens mijn belangrijkste punt. Het tussentijds belonen is voor mij de managers van desbetreffende spelers elk seizoen een dikke veer in hun kont steken. Doe dat publiekelijk via het forum met mooie overzichten wat altijd goed gewaardeerd wordt. Maak het interactief door de trainingsvoortgang op weekbasis in het spreadsheet te zetten dat we daarvoor hebben en zet de snelst trainende manager periodiek in het zonnetje.

Ik vind ook dat we in de loop van het seizoen naar een zo goed als voltallige selectie moeten en niet slechts 12 man. Maar dat is wat mij betreft iets heel anders dan spelers van 23-24 te selecteren. Uiteindelijk hebben de huidige nt spelers er ruim 10 seizoenen op zitten en ik kan inderdaad legio voorbeelden noemen van spelers die het uiteindelijk niet gered hebben ondanks alle goede intenties vooraf.

Hoe dan ook, dat is mijn mening. De nt coach maakt uiteindelijk de keuzes en het is goed dat we er daar maar 1 van hebben.

Ok, 80k bij een tight budget is het wellicht niet leuk. Maar kan toch nog steeds geen problemen opleveren lijkt mij.

In de toekomst krijg je bij goed trainen je merchandise eerder..

Je punt dat top talenten afhaken is zo n snuffelstage m.i. juist iets wat allicht iets de kans verkleint dat dit uiteindelijk gebeurd en dus weer een argument om te laten snuffelen.

Juist de minderheidsstandpunten moeten uitgesproken worden zodat uiteindelijk de beste overweging gemaakt kan worden, dus goed dat je dat doet. Het is wat mij betreft echter geen discussie over managers van NT spelers beloond moeten worden of niet, maar of er een modus te vinden is waarbij ook managers van toekomstige NT spelers beloond kunnen worden (en daarmee de toekomst van het NT te verbeteren).

Met de huidige opstelling is er slechts 1 (buitenlandse) manager wiens speler nu niet opgesteld staat waar dat anders wel zo was geweest, maar dat is die van Van Staaveren die vorige week al een start maakte dat die normaal niet zou doen. Voor de rest staan alle spelers die normaal opgesteld zouden staan, opgesteld. Ik ben dus van mening dat deze actie een verwaarloosbaar effect heeft op de beloning van managers van NT spelers.

En leuk dat je zegt "doelbewust niet de beste spelers op te stellen", want ik ben zeker bewust van het doel van het NT en dat is niet 'managers belonen' of 'elke (oefen)wedstrijd winnen/de beste opstelling' wat mij betreft. Wat mij betreft is dat het lange termijn succes van het NT, en ik denk dat een actie als deze daaraan bijdraagt. Dit gaat over managers die al meerdere NT spelers hebben voortgebracht, niet zomaar talentjes van een willekeurige manager.

Uiteraard zijn er ook andere manieren om te belonen/aan te moedigen, maar hoe meer hoe beter lijkt me, als de voordelen tegen de nadelen opwegen.