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Wer nicht kommunikativ ist, bei dem lohnt sich's wahrscheinlich dann auch nicht da was zu fördern. Es geht ja um eine Belohnung für die Manager. Wer die haben will muss dann schon auch mitarbeiten.

Bei einigen nicht kommunikativen Managern sind dann aber eben diese Hochkaräter im Kader. Mir fallen ohne lang nachzudenken min. 6 Manager ein, die Top-U21-Spieler hatten (Manager von 21j, nicht jüngere). Sie haben ihr Training abgezogen, perfekte Minuten abgeliefert aber nie auf eine Nachricht geantwortet. Solche Typen gibts halt auch. Da musst du vorsichtig sein.

Du hast natürlich nicht nur die Auswahl zwischen 50 18jährigen, nein, förderungswürdige MVP+ gibt's auch in den anderen Jahrgängen. Bleiben am Ende ca. 100 Kandidaten, die für sagen wir 5 Plätze in Frage kommen. Ich find die Idee ja gut, aber einfach unrealistisch, dass da viel bei rumkommt. Da bringt's mehr, wenn du nach verpaßter EM-Endrunde einfach den Kader komplett mit solchen Kandidaten voll machst und die zweite Saison auch nur denen widmest, also pro Forma mal 5 Kandidaten zu nominieren, von denen dann einer doch verbottet, zwei verkauft werden und zwei wirklich förderungswürdige übrig bleiben.

Aber genug gemeckert, mal eine Frage an beide Kandidaten:

Wie gefällt euch die Auslosung? Welchen Platz meint ihr erreichen zu können bei der EM?

Na dann frag mal die aktuelle Kollegen, dass kann mit eine CT gegen uns ganz schön in die Hose gehen ....

Ich wäre wohl mit einer 4-3 Bilanz zufrieden, aber ich bin ja auch nicht der Trainer


Last edited by Coach MK at 12/29/2013 6:54:49 AM

Der Kollege pflichtet dir bei Am Ende hat man dann 'ne super Moti und keine Siege

Ich hab in 6 U21 Saisons 9 CTs gefressen -.- Auf Spiele gerechnet war das etwa jedes 4. Spiel.

Island ist eines dieser Teams gewesen. Da kann sich der neue U21 schon auf etwas vorbereiten. Den unsere aktuellen 21j sind keine Gehaltsmonster ala Ungarn mit 3 mal 80k+.

Gruppe gefällt mir. CTs fressen wird man immer, aber gibt schlimmere Gruppen. Platz 1 wird an Frankreich gehen, um Platz 2 muss gekämpft werden.

@Wendell: Ich habe damals nicht aufgehört, weil "das Scouting nichts für mich war". Ich habe aufgehört, weil ich als Drittligist 0 vorbereitet war, noch viel zu unerfahren, und keine Ahnung hatte, was ich eigentlich machen sollte (also so wie mein aktueller Gegenkandidat). Das inzwischen neue Scouts an das Thema herangeführt werden ist spitze, da würde ich auch ansetzen, um Frischlinge langfristig zu motivieren.
Zwei weitere Punkte kamen damals auch dazu, die ich hier nicht verschweigen möchte:
1. Ich hatte den Zeitaufwand massiv unterschätzt. Eben deshalb habe ich Jahre gewartet, bevor ich jetzt einen neuen Anlauf machen. Ich kann einschätzen, was auf mich zukommt und bin mir sicher, das zu packen.
2. Ich war damals eben NICHT darauf gefasst, dass von 90% der Manager keine Antwort kommt. Das war ein erheblicher Frustrationsfaktor, eben weil ich mir die "Schuld" dafür gab. Inzwischen habe ich erfahren, dass das normal zu sein scheint. Beim NT ist das etwas einfacher: Wer nicht kommuniziert und einen Spieler mit mieser Form liefert, der kann einen drauf lassen, dass dieser Spieler keine einzige Minute sieht. Bei mir wird Formmanagement belohnt, wer eine 7er-Form bewusst in Kauf nimmt (also nicht "Pech", "Verletzung" etc.) hat keinen Einsatz seines Spielers verdient.

Wenn das so weiter geht, switche ich nach jedem Post meine Wahl ;-)
Also, wer zur Deadline das Schlauste geschrieben hat, bekommt meine Stimme :/