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Bonjour Allolive,
Notre mode de recrutement a pour but de recruter des joueurs qui connaissent suffisamment les rouages du jeu et de la formation pour qu’ils puissent conseiller des joueurs moins expérimenté. Une personne lassé ne viendra jamais postuler chez nous, vu qu’il est par définition fatigué du jeu. Un jeune motivé présent sur le jeu depuis plus d’un an (environ 4 saisons), aura toutes ses chances. Avec sa motivation il aura envie de comprendre le plus rapidement possible les mécanismes du jeu pour avoir une équipe optimale rapidement.
Nous ne fermons la porte à personne, mais nous souhaitons des personnes ayant une bonne connaissance du jeu pour pouvoir conseiller. Si un « nouveau » arrive très motivé mais qu’il ne connait pas le jeu (gestion des entrainement et des salaires par exemple), il ne pourra conseiller de manière cohérente un autre manager.

Il faut que je précise quelque point car je me suis mal exprimé.Concernant les joueurs lassés, je faisais plus référence a des scouts déjà présent de l'odp qui, a force des années, ne s’investissent plus ou moins dans la détection et l'accompagnement des équipes ayant drafter de bons jeunes.Alors certes, ils ont une très bonne vue sur la fonction du jeu avec ces astuces mais cela pénalise L'EDF et cela se ressent sur les résultats récent.
Maintenant sur l’inexpérience de jeunes managers, tu n'as pas totalement tord et le fait de leur faire confiance et un coup de poker sur la dynamique de l'odp. Malheureusement il est primordial qu'un scout perd un peu son temps et son énergie, pour accompagnement un jeune manager qui deviendra dans les années a venir un scout respecté voir meme un futur sélectionneur.
Je reste persuadé qu'il y a un manager en L.V, L.IV ou L III avec 3/4 saison dans les jambes, peu donner un nouveau regard sur le jeu et apporté une innovation majeur dans, soit la formation soit la détection.Votre sélection (quizz) reste et restera trop sélectif en terme technique d'entrainement etc,Après rien ne vous empêche de créé, en gardant votre formulaire de questionnement assez lourd,un groupe de personne qui serait dans votre système de recrutement qui aurait la seule fonction de performer (créé des idées innovantes) sur les techniques d'entrainements, de détection, ou autres, sur le modèle de pôle innovation.Sauf que je vois plus les vieux scouts, fort de leurs expérience partir sur un projet comme celui-ci.Cela laisserai de la place pour les nouveaux arrivant, qui auront été formé. Je pense que l'odp doit se construire comme ça, avec a chaque années ou saison une évolution majeur dans sa façon de gérer L'odp.
Et la ou vous serrez gagnant, c'est que les vieux qui en avaient marre, retrouverons une envie, par se nouveau challenge, et les jeunes seront heureux de participer et mettre leur pierre a l’édifice.
Voila, j'espère que je n'ai pas était trop brouillon et que j'ai réussi a te donner le fond de ma penser.

Je comprends ton point de vue et me souviens de ta candidature.
Ton point de vue est intéressant et regroupe déjà ce que l'ODP effectue en partie.
On effectue un tutorat pour certains joueurs en les conseillant. Leurs joueurs ne seront pas U21, mais en leur donnant des ficelles ils deviendront des managers plus aguerris pour la suite. C'est un peu l'idée de la formation à long terme.
Il existe une partie publique sur le forum de l'ODP ou n'importe qui peut venir débattre avec les autres scouts pour essayer de faire avancer les choses. Tu y es évidemment la bienvenue.