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[NT] Plauderecke (thread closed)

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From: Duck

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192980.960 in reply to 192980.958
Date: 8/27/2012 10:15:52 AM
Dirty Ducks
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...Eine Maßnahme könnte z.B. sein, dass durch direkte Ansprache der Manager und das Anbieten von Trainingsplänen neues Interesse geweckt wird. Warum sollte ich als IV. Ligist Hilfe ablehnen, wenn mir jemand verspricht, dass wenn ich einen Spieler gewisse Skills verpasse in drei bis Saisons richtig Asche mit dem machen kann. Da würde ich doch als Manager total interessiert sein, einen solchen Spieler zu züchten. Aber dafür muss man Zeit und Arbeit investieren und dafür brauch man Unterstützung. Und die bekommt man nur, wenn man ein Ziel hat.


Wie bignasty schon angedeutet hat, das tun wir seit geraumer Zeit. Ich habe bspw. Forwards von "Geburt" bis heute 22 Jahre begleitet und soeben wieder einen neuen 18er-Jahrgang Guards übernommen.
Von der Vorstellung, die Manager warteten nur auf einen guten Rat und setzten diesen dann auch dauerhaft und verlässlich um(!), kannst du dich heute noch verabschieden. Aus meinem Jahrgang wird mit etwas Glück ein, vielleicht zwei potenzielle NT-Spieler kommen. Und ich behaupte mal ganz frech und arrogant dass diese miese Quote nicht an meiner Arbeit lag.
Und ebenso frech sage ich, dass das für uns alle (Scouts) gilt...

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192980.961 in reply to 192980.958
Date: 8/27/2012 10:23:54 AM
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Konzept hier, Konzept da...bla bla bla...woran hängts? Mal 3 Dinge, die mir persönlich aufgefallen sind: Nummer 1: Viele wissen nicht, dass sie mit einem deutschen Spieler mehr Werbegelder bekommen. Aus dem Grund kaufen sie eben lieber einen billiger zu erstehenden Ausländer ein, auch wenn es sich auf längere Sicht durchaus lohnen könnte, lieber die erstmal teureren Deutschen zu kaufen (wenn er nicht zuviel teurer ist!). Dazu muss der nichtmal NT-Spieler sein. Das ist eines unserer Probleme.

Problem 2: die Manager finden es geil einen MVP+ im Kader zu haben oder haben null Ahnung vom Spiel, sorry, anders kann ich es mir nicht erklären, und lassen ihre hochtalentierten Spieler in ihren Clubs versauern, geben denen wenig bis gar kein Training und mit 20+ versuchen sie die dann noch für ordentlich Geld zu verkaufen. Wie können wir das Problem lösen, Will/Fuchsi?

Problem 3: Die talentierten Jungs, die tatsächlich mal auf der Liste landen, stehen dann natürlich oft genug zu Preisen drauf, die keiner hier mal eben so aus der Hand schüttelt. Der Besitzer will den großen Coup landen und seine Finanzen aufmöbeln, der gemeine deutsche Käufer will aber keine 1,x Mio zahlen, wo er doch später für den fertigen Spieler nichtmal an diese Summe rankommt. Einige wenige mögen vielleicht bereit sein, so eine Unsumme zu zahlen, die gefallen mir, aber selbst ich tue mich schwer damit, soviel Geld für einen untrainierten 18er rauszuballern und ich hab schon viel Idealismus und Vaterlandsliebe dabei. So landen unsere Spieler dann eben im Ausland, wo es so Bekloppte (positiv!) gibt. Muss nichtmal schlecht sein, weil die dann in der Regel auch ordentlich ins Training investieren, sonst legen die nich soviel Geld hin. Da sind auch welche dabei, die über die Schmerzgrenze trainieren, wo sich viele deutsche User schwer tun (Frage: wie lösen wir das Problem? Kannst nicht 30 Leuten einen NT-Platz versprechen). Wenn jetzt nur noch deutsche Manager NT-Flaggen bekommen, werden sich die ausländischen Manager sicher nicht breitschlagen lassen, ihren Jungs noch einen teuren Skillpunkt (oder Punkte) anzutrainieren, was ihnen als Verein wenig bringen mag, aber fürs NT nicht verkehrt wäre. Die verkaufen ihre Jungs halt dann nur nicht mal eben, sondern behalten sie, weil sie fürs eigene Team gut genug sind, nur fürs deutsche NT werden die sich zu nix mehr bewegen lassen. Wie lösen wir das Problem?

From: stefdammi

To: Duck
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192980.962 in reply to 192980.960
Date: 8/27/2012 10:32:36 AM
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Ich habe auch mit keinem Wort erwähnt, dass die Scouts schlechte Arbeit machen. Ganz im Gegenteil. Ich finde, die wenigen Scouts die wir haben, machen einen super Job. Es ist halt nur zu wenig. Ich würde mir wünschen, dass das ganze öffentlicher gemacht und Vorteile aufgezeigt werden. Anscheinend fühlen sich viele einfach nicht mit einbezogen. Daraus resultieren eine stagnierende Userzahl in Deutschland und eine zu geringe Wahlbeteiligung. Gut, die stagnierende Userzahl hat auch noch viele andere Gründe, aber ich denke, wenn jemand direkt angesprochen wird, ist er motiverter was zu machen als wenn es am Anfang gar nicht weiß was er machen soll.

Aber was weiß ich schon. Vielleicht ist es wirklich alles so schwer und es gibt auch keine Lösung für das Problem. Daher wie in den letzten Jahren Kopf in Sand und mal schauen was draus wird....

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192980.963 in reply to 192980.957
Date: 8/27/2012 10:46:12 AM
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War auch ein genereller Kommentar zum Wahlausgang und nicht auf dich bezogen. Auf dem Handy übersieht man manchmal die "an:"-Auswahl. :-)

From: Duck

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192980.964 in reply to 192980.962
Date: 8/27/2012 10:56:32 AM
Dirty Ducks
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Es hatte sich für mich so angehört, als gebe es in deinen Augen noch gar keine Scouts die sich um die Manager kümmern ;-)

Und - leider - nochmal die Anmerkung: die Manager die dann auch den Rat befolgen und die Hilfestellung annehmen, sind rar! Ist halt so ne Sache mit der Hilfe; es braucht einen, der hilft und einen, der die Hilfe annimmt. macht einer der beiden den Job nicht oder nur teilweise richtig, ist das Ergebnis suboptimal...

Was wissen wir denn von den anderen, erfolgreicheren Nationen? Was machen sie besser als wir? Also was machen die besser, was auch erlaubt ist? Das Ding mit den Farmteams, die Spieler züchten wie im Reagenzglas, hatten wir ja schon mal irgendwo besprochen... Hat ein bisschen was von Doping; ist nicht erlaubt, aber wenn ich der Einzige bin der nicht doped, stehe ich auch nie aufm Treppchen!

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192980.965 in reply to 192980.964
Date: 8/27/2012 11:32:12 AM
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Ein grosses Problem ist halt auch, das vereinzelte Sxouts Trainingstipps.geben, die.gelinde gesagt.für die.Tonne sind.
Einer meiner Mentees hatte einen 203er den er zum Sf.machen wollte und hat auf.meinen Rat hin Aussen angefangen.
Der scout schrieb ihm dann die.Anfirderungen die.er.als.21y erfüllen sollte um in die.U21 zu kommen.
Die.anforderungen sahen eher wie nen Sg.aus.mit JS15 und JR12-14 hätter er sich nach de Scout gerichtet, hätter er viel Spass mit 8 Stufen Jr bei nem 203er und könnte dann mit 70k Gehalt mit dem innentraining anfangen.

Ich weiss, das.es.durchaus.fähige Scouts gibt, die.auch gute.Tipps.geben, aber.da.sollte mMn mehr.kommunikation untereinander herrschen.

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192980.966 in reply to 192980.965
Date: 8/27/2012 12:01:08 PM
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schön hast du das mit den handy geschrieben :D


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192980.967 in reply to 192980.966
Date: 8/27/2012 12:02:33 PM
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schön hast du das mit den handy geschrieben :D



Lass mich raten, die vielen Punkte statt Leerzeichen habens verraten? :)

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192980.968 in reply to 192980.967
Date: 8/27/2012 1:03:44 PM
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schön hast du das mit den handy geschrieben :D



Lass mich raten, die vielen Punkte statt Leerzeichen habens verraten? :)


ja. hast wohl zu dicke finger für die kleinen tasten? ;-)

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192980.969 in reply to 192980.968
Date: 8/27/2012 1:50:09 PM
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In der kurzen Zeit, in der ich mal versucht habe, Scout zu sein war das übrigens mein Hauptproblem: Ich hatte keine Ahnung, was ich eigentlich genau machen sollte (klar, erstmal Manager anschreiben, aber was für Tipps usw.) und hab dadurch in Kombination mit der regen Beteiligung (von angeschriebenen Managern kam in 10% der Fälle ne Antwort) schnell die Lust verloren.

Bedeutet es fehlen scheinbar nicht nur Scouts, sondern auch eine klare Linie sowie bessere Kommunikation.

@sdammers: Ich find deine Rhetorik ehrlich gesagt etwas schräg - vor der Wahl gehst du auf das ein, was dir passt, auf anderes nicht, versprichst aber in jedem Fall Mitarbeit. Nach der Wahl würdest du zwar gern helfen, aber siehst bei Will kein Konzept. Lies dir evtl. nochmal meinen Text durch -> nur deutsche im NT -> Vorbildfunktion -> Bevorzugung deutscher Spieler im eigenen Team -> DEUTLICH breitere Basis (damit wäre dann auch das Problem der überteuerten deutschen Spieler behoben, die 2 Mio kosten sobald sie gerade laufen können).

Wir haben ein Scoutprogramm und ein Mentorenprogramm, hier könnte man locker mal ansetzen. Vermittelt den Frischlingen, welche Spieler es sich zu trainieren lohnt: Junge deutsche mit dem entsprechenden Pot. Davon würde das NT profitieren, die U21, und jeder einzelne Manager der mitzieht, ob er einen Natspieler stellt oder aber "nur" höhere Werbeeinnahmen durch eigenes, z.T. selbst gedraftetes Material abgreift.

Solange man sich auf einzelne Wunderspieler versteift und versucht, diese krampfhaft auf Natniveau zu heben wird man mMn. keinen grundlegenden Wandel erreichen, da in diesen Fällen die meisten Manager zurecht denken "und was geht mich das an?".

From: Duck

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192980.970 in reply to 192980.969
Date: 8/27/2012 2:39:12 PM
Dirty Ducks
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In der kurzen Zeit, in der ich mal versucht habe, Scout zu sein war das übrigens mein Hauptproblem: Ich hatte keine Ahnung, was ich eigentlich genau machen sollte (klar, erstmal Manager anschreiben, aber was für Tipps usw.) und hab dadurch in Kombination mit der regen Beteiligung (von angeschriebenen Managern kam in 10% der Fälle ne Antwort) schnell die Lust verloren.

Bedeutet es fehlen scheinbar nicht nur Scouts, sondern auch eine klare Linie sowie bessere Kommunikation.

Yepp. Dieses Problem haben wir in der Zeit als Wendell Alexis U21 Coach war auch gesehen und, denke ich, einigermaßen behoben. Ich kann heute jedem Manager genau sagen,
1) wie sein Spieler in etwa aussehen muss um U21 zu spielen und,
2) allerdings etwas unschärfer, wie ein Spieler aussehen muss der NT-Chancen haben soll.

Ich sage aber auch jedem vorher klar und deutlich dass zu dem Zeitpunkt, an dem der Spieler NT-Chancen hat, dieser für jeden Drittligisten und sogar einige Zweitligisten gehaltsmäßig fast unerreichbar ist. So viel Fairness muss sein.
Und hier wird verständlich, dass sich ein Drittligist lieber mal einen NT für Jamaika bastelt - da bist du mit einem 50k-PG schon mal locker im Team. Und so'n Fähnchen ist halt einfach mal geil...

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