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Es hatte sich für mich so angehört, als gebe es in deinen Augen noch gar keine Scouts die sich um die Manager kümmern ;-)

Und - leider - nochmal die Anmerkung: die Manager die dann auch den Rat befolgen und die Hilfestellung annehmen, sind rar! Ist halt so ne Sache mit der Hilfe; es braucht einen, der hilft und einen, der die Hilfe annimmt. macht einer der beiden den Job nicht oder nur teilweise richtig, ist das Ergebnis suboptimal...

Was wissen wir denn von den anderen, erfolgreicheren Nationen? Was machen sie besser als wir? Also was machen die besser, was auch erlaubt ist? Das Ding mit den Farmteams, die Spieler züchten wie im Reagenzglas, hatten wir ja schon mal irgendwo besprochen... Hat ein bisschen was von Doping; ist nicht erlaubt, aber wenn ich der Einzige bin der nicht doped, stehe ich auch nie aufm Treppchen!

Ein grosses Problem ist halt auch, das vereinzelte Sxouts Trainingstipps.geben, die.gelinde gesagt.für die.Tonne sind.
Einer meiner Mentees hatte einen 203er den er zum Sf.machen wollte und hat auf.meinen Rat hin Aussen angefangen.
Der scout schrieb ihm dann die.Anfirderungen die.er.als.21y erfüllen sollte um in die.U21 zu kommen.
Die.anforderungen sahen eher wie nen Sg.aus.mit JS15 und JR12-14 hätter er sich nach de Scout gerichtet, hätter er viel Spass mit 8 Stufen Jr bei nem 203er und könnte dann mit 70k Gehalt mit dem innentraining anfangen.

Ich weiss, das.es.durchaus.fähige Scouts gibt, die.auch gute.Tipps.geben, aber.da.sollte mMn mehr.kommunikation untereinander herrschen.

schön hast du das mit den handy geschrieben :D

schön hast du das mit den handy geschrieben :D

Lass mich raten, die vielen Punkte statt Leerzeichen habens verraten? :)

schön hast du das mit den handy geschrieben :D

Lass mich raten, die vielen Punkte statt Leerzeichen habens verraten? :)

ja. hast wohl zu dicke finger für die kleinen tasten? ;-)

In der kurzen Zeit, in der ich mal versucht habe, Scout zu sein war das übrigens mein Hauptproblem: Ich hatte keine Ahnung, was ich eigentlich genau machen sollte (klar, erstmal Manager anschreiben, aber was für Tipps usw.) und hab dadurch in Kombination mit der regen Beteiligung (von angeschriebenen Managern kam in 10% der Fälle ne Antwort) schnell die Lust verloren.

Bedeutet es fehlen scheinbar nicht nur Scouts, sondern auch eine klare Linie sowie bessere Kommunikation.

@sdammers: Ich find deine Rhetorik ehrlich gesagt etwas schräg - vor der Wahl gehst du auf das ein, was dir passt, auf anderes nicht, versprichst aber in jedem Fall Mitarbeit. Nach der Wahl würdest du zwar gern helfen, aber siehst bei Will kein Konzept. Lies dir evtl. nochmal meinen Text durch -> nur deutsche im NT -> Vorbildfunktion -> Bevorzugung deutscher Spieler im eigenen Team -> DEUTLICH breitere Basis (damit wäre dann auch das Problem der überteuerten deutschen Spieler behoben, die 2 Mio kosten sobald sie gerade laufen können).

Wir haben ein Scoutprogramm und ein Mentorenprogramm, hier könnte man locker mal ansetzen. Vermittelt den Frischlingen, welche Spieler es sich zu trainieren lohnt: Junge deutsche mit dem entsprechenden Pot. Davon würde das NT profitieren, die U21, und jeder einzelne Manager der mitzieht, ob er einen Natspieler stellt oder aber "nur" höhere Werbeeinnahmen durch eigenes, z.T. selbst gedraftetes Material abgreift.

Solange man sich auf einzelne Wunderspieler versteift und versucht, diese krampfhaft auf Natniveau zu heben wird man mMn. keinen grundlegenden Wandel erreichen, da in diesen Fällen die meisten Manager zurecht denken "und was geht mich das an?".

In der kurzen Zeit, in der ich mal versucht habe, Scout zu sein war das übrigens mein Hauptproblem: Ich hatte keine Ahnung, was ich eigentlich genau machen sollte (klar, erstmal Manager anschreiben, aber was für Tipps usw.) und hab dadurch in Kombination mit der regen Beteiligung (von angeschriebenen Managern kam in 10% der Fälle ne Antwort) schnell die Lust verloren.

Bedeutet es fehlen scheinbar nicht nur Scouts, sondern auch eine klare Linie sowie bessere Kommunikation.

Yepp. Dieses Problem haben wir in der Zeit als Wendell Alexis U21 Coach war auch gesehen und, denke ich, einigermaßen behoben. Ich kann heute jedem Manager genau sagen,
1) wie sein Spieler in etwa aussehen muss um U21 zu spielen und,
2) allerdings etwas unschärfer, wie ein Spieler aussehen muss der NT-Chancen haben soll.

Ich sage aber auch jedem vorher klar und deutlich dass zu dem Zeitpunkt, an dem der Spieler NT-Chancen hat, dieser für jeden Drittligisten und sogar einige Zweitligisten gehaltsmäßig fast unerreichbar ist. So viel Fairness muss sein.
Und hier wird verständlich, dass sich ein Drittligist lieber mal einen NT für Jamaika bastelt - da bist du mit einem 50k-PG schon mal locker im Team. Und so'n Fähnchen ist halt einfach mal geil...

In der kurzen Zeit, in der ich mal versucht habe, Scout zu sein war das übrigens mein Hauptproblem: Ich hatte keine Ahnung, was ich eigentlich genau machen sollte (klar, erstmal Manager anschreiben, aber was für Tipps usw.) und hab dadurch in Kombination mit der regen Beteiligung (von angeschriebenen Managern kam in 10% der Fälle ne Antwort) schnell die Lust verloren.

Bedeutet es fehlen scheinbar nicht nur Scouts, sondern auch eine klare Linie sowie bessere Kommunikation.

Wenn die Scouts zum Teil gar nicht wissen, was der Herr NT will, dann können sie dementsprechend auch nicht agieren. Was also tun? Nach den eigenen Vorstellungen beraten? Zumal sich hierbei auch noch das Problem ergibt, dass wir alle 2 Saisons einen neuen NT haben und sich die Ansichten dort schon unterscheiden. Was machen wir also? Um Training bitten, jedes Training ist besser als kein Training und Wünsche nach den eigenen Vorstellungen äußern. Dazu Updates erfragen, damit es einem neuen NT leichter fällt, seinen Kader zusammenzustellen. Will+Fuchsi machen es da einfach so, sie nehmen sich die deutschen Ligen vor und stellen da die besten in den Kader. Es bräuchte uns also gar nicht.

Sind wir mal ehrlich, mindestens 80% der Nationalspieler entstehen durch den eigenen Antrieb des Managers, den jungen dorthin zu bauen und eventuell berücksichtigt er mal noch einen Ratschlag von uns bezüglich des künftigen Trainings, weil er weiß, dass wir die Konkurrenz kennen.

Vom Will hab ich keine Postings im Scout-Forum gelesen, von Pelefanti auch net. Der letzte NT, der sich dort aufgehalten hat, war imho der Stressmo.

--> Woher sollen wir Scouts wissen, wen wir wie beraten sollen?

Will hat inzwischen schon 6 Saisons als NT/U21-Chef gearbeitet, aber halt keinerlei Kontakt gesucht. Klar, kann man als NT machen was man will. Aber dann nach tollen, einzigartigen Spielern schreien oder sich hinterher wundern, wenn Spieler wie der Tieg so aussehen, wie sie aussehen. Den hatte man von Anfang an im Auge und nach B-Skills hat man erst geschrieen, als er schon bei OD 20 war.

Ohne Nachti und Wendell hätte man das Scoutforum auch dicht machen können.

Also wünsch ich mir für diesmal: schau mal bei uns vorbei, lass uns an deinem Wissen teilhaben und wenn wir alle an einem Strang ziehen, wird's vielleicht auch wieder mal was mit nem gescheiten Team.

Das Wunderkind von heute ist ja jetzt doch wieder in der 4. litauischen Liga gelandet. War'n guter Start in die Zusammenarbeit...

Von mir gibt es durchaus eine Reihe von Postings aus meiner Amtszeit, aber ich muss auch ganz klar sagen, dass dieses Forum für einen NT praktisch keinen Mehrwert liefert - schlicht weil man nur mit großem Aufwand Spieler findet, die aktuell etwas taugen.Deshalb habe ich mir am Anfang meine eigene Excel-Liste mit den ca. 30 Spielern gemacht, die für die NT während meiner Amtszeit grundsätzlich in Frage kommen und diese aktuell gehalten.

Und wo ist diese Excel-Liste? Und warum haste uns nicht geholfen, die Spieler auf nem aktuellen Stand zu halten? Oder mal Vorschläge gemacht, wie du mehr mit dem Forum anfangen könntest?

Das soll jetzt auch kein Anprangern sein, sondern ne Aufforderung an alle NTs, mit den Scouts zusammenzuarbeiten!