BuzzerBeater Forums

Ich kann ja mal kurz beschreiben wie sich Buzzerbeater für einen neuen Manager spielt:
1. Eine vollständige Saison in der vierten Liga, alles gewonnen gegen die Bots, gegen den Drittligaabsteiger keine Chance.
2. Als Finalist Zwangsaufstieg in die Dritte mit einem 40k Kader wo ich alle Spiele mit 50 verlieren werde.
3. Zwangsaufsteiger bekommen Null Bonus auf die Zuschauereinnahmen, da ich alles verlieren werde sind die nicht so toll, meine Halle wird ausgebaut aber auch mit niedrigen Preisen kommen wenig Zuschauer, Einnahmen sind 65% vom Durchschnitt, die Hälfte von den Top-Teams in meiner Liga.
4. Ende dieser Saison läuft meine Salaryfloor-Protection aus, danach wird mein wöchentliches Plus vermutlich NIEDRIGER sein aus in der Vierten, vor allem wenn noch dieser Fan-Boykott dazukommt.
5. Ich werde zu 100% wieder in die Vierte absteigen, mit Abstiegszuschauermalus.

Fazit: Für Neumanager gibt es in den ersten 3 Saisons kein einziges spannendes Spiel, alles entweder gegen Bots oder keine Chance, kombiniert mit miesen Einnahmen und hohen Ausgaben für die Arena.
Wer erwartet da ernsthaft dass die über 1 Jahr dabeibleiben bevor sie gegen andere Manager annähernd konkurrenzfähig sind?

Genau das ist glaube ich auch unsere Kritik. Wir Langzeitmanager bleiben natürlich dabei (wobei, auch nicht mehr alle), haben uns durch die (damals allerdings noch spannenderen 4. Ligen, da menschliche Gegner) gekämpft. Aber hier wird einfach zu wenig getan, um Neulinge langfristig zu motivieren und den Spielspaß nicht gleich zu nehmen.

Ich finde die "internationale" Liga eigentlich eine super Idee, wo Manager zusammen auf gleichem Niveau spielen, sich an das Spiel gewöhnen und dann erst in die "Länder-Ligen" eingefügt würden ...

Ich kann ja mal kurz beschreiben wie sich Buzzerbeater für einen neuen Manager spielt:
1. Eine vollständige Saison in der vierten Liga, alles gewonnen gegen die Bots, gegen den Drittligaabsteiger keine Chance.
2. Als Finalist Zwangsaufstieg in die Dritte mit einem 40k Kader wo ich alle Spiele mit 50 verlieren werde.
3. Zwangsaufsteiger bekommen Null Bonus auf die Zuschauereinnahmen, da ich alles verlieren werde sind die nicht so toll, meine Halle wird ausgebaut aber auch mit niedrigen Preisen kommen wenig Zuschauer, Einnahmen sind 65% vom Durchschnitt, die Hälfte von den Top-Teams in meiner Liga.
4. Ende dieser Saison läuft meine Salaryfloor-Protection aus, danach wird mein wöchentliches Plus vermutlich NIEDRIGER sein aus in der Vierten, vor allem wenn noch dieser Fan-Boykott dazukommt.
5. Ich werde zu 100% wieder in die Vierte absteigen, mit Abstiegszuschauermalus.

Fazit: Für Neumanager gibt es in den ersten 3 Saisons kein einziges spannendes Spiel, alles entweder gegen Bots oder keine Chance, kombiniert mit miesen Einnahmen und hohen Ausgaben für die Arena.
Wer erwartet da ernsthaft dass die über 1 Jahr dabeibleiben bevor sie gegen andere Manager annähernd konkurrenzfähig sind?

Toller Beitrag, wenn du erlaubst stelle ich dieses Beispiel mal bei uns ins GM Forum zur Diskussion ein, weil es auch intern Diskussionen zu dem Thema gibt.

Nur zu ;)

ich finde auch, dass es zu schwer ist junge spieler aufzubauen... auf allen mangergames, die ich fast alle durchhabe oder immer noch spiele, ist es wesentlich einfacher starke spieler selber aufzubauen... ich habe angeblich einen excellenten trainer, aber ich mache bei älteren spieler nur minus und bei jungen tut sich gaaar nichts... hin und wieder mal einen schritt nach oben, dann aber direkt wieder einen anderen rückwärts... auch wenn sie viel spielen ist ihre erfahrung auch nach vielen spielzeiten noch immer miserabel... dabei spielen sie entweder erste oder 2. liga und auch im pokal einige runden... aber ich konnte in all der zeit, in der ich jetzt hier aktiv bin, nicht auch nur einen spieler wesentlich stärken... entweder kauf ich mir welche oder ich bleib auf ewig und immer nur ne fahrstuhlmannschaft... und ich denke, dass ich nicht zu blöd bin, da ich auf vielen games 1., 2. liga oder gar cl league spiele und das bei wesentlich stärkerer konkurrenz und höherer anzahl der spieler... überall klappt das mit dem jugendaufbau, nur hier verzweifle ich komplett und bin auch kurz vorm absprung...

Also wenn Du hier noch nie nen Spieler staerker gemacht hast, dann machst Du definitiv etwas falsch. Ich kann meine gar nicht zaehlen und hatte noch nie nen richtig guten Trainer, mehr als Level 4 leiste ich mir nicht. Damit komme ich zwar nicht so weit wie andere, aber das passt, weil ich sie sonst wegen des Gehalts ohnehin verkaufen muesste.

Ein Blick auf deinen Kader sagt mir gleich mal 2 Dinge:

1. Du hast zu viele Spieler (21) - du kommst mit 13-15 auch locker durch die Saison und somit zahlst du schon mal unnötig Gehalt für mind. 6 Leute

2. Spieler verlieren nur dann Skillpunkte, wenn Sie mind. 33 Jahre alt sind. Davon hast du 4 Spieler. Vermeide so alte Spieler im Team, dann hast du auch keine Skill-Downs. Und Spieler ab etwa 28 Jahren - und davon hast du ja eine Menge - noch zu trainieren, oder gar bei 33+ gegen das Alter an zu trainieren, macht fast nie Sinn. Nur bei sehr sehr wichtigen Leuten.

Wenn du also Spieler verbessern willst, solltest du dich auf junge Leute bis max 25-26 Jahren konzentrieren, je jünger desto schneller verbessern sie sich. Dazu nur auf 1 Position, max. 2 Positionen Leute trainieren. Ich denke aber nicht, dass du Trainingsarten fürs ganze Team auswählst, oder ?

Das Training dauert auch, je nachdem wie alt ein Spieler ist der trainiert wird unterschiedlich. Es gibt nicht jede Woche ein Up, sondern eine Trainingsart muss mehrere Wochen durchgehalten werden. Dann kommen auch die Ups.

Als ich damals hier angefangen habe, hatte ich das Training fast jede Woche geändert und mich dann gewundert das sich so gut wie nichts tut.

Last edited by EGM-Essener at 10/7/2017 8:57:09 AM

Der Manager Seelenwinter ist seit Saison 19 dabei. Ich vermute mal, dass er inzwischen die Grundzüge des Trainings verstanden hat.

Ich glaube, in seinem Post, ging es dem Kollegen Seelenwinter weniger um die Art wie man trainiert, sondern um die Spielstruktur an sich.

Obwohl ich relativ zu den Meisten hier noch frisch dabei bin, spiele ich dieses Spiel inzwischen auch schon 2-3 Jahre und habe mich an die Spielgeschwindigkeit gewöhnt.

Andererseits kann ich die Kritik, die ich aus Seelenwinters Post herauslese, auch verstehen. Erkläre mal einem heutigen 16 Jährigen, dass er sehr wahrscheinlich eher sein Abi/Schulabschluss und seinen Führerschein in der Tasche haben wird, als seinen ersten II.-Ligaspieler.

Schönes Restwochenende (y)

Last edited by Bommy at 10/8/2017 9:17:08 AM

Nur mal so Rande, da der Kollege Seelenwinter in Peru spielt, hatte er das Glueck, schon bei Anmeldung einen Kader voller Zweitligaspieler zu haben ;)
Abgesehen davon mag es ja sein, dass das Training bisweilen frustrieren kann, vor allem in der heutigen Zeit, wo kaum noch jemand Geduld hat. Aber die Aussage keinen Spieler verbessert zu haben, deutet gerade bei seiner langen Zugehoerigkeit zu BB eher darauf hin, dass er die Funktionsweise des Trainings nicht verinnerlicht hat. Daher sind ihm die Hinweise vom Essener und Beeble vllt sogar sehr willkommen ...
Ich kann nur sagen, dass ausgerechnet das Training ein wichtiger Faktor ist, der mich so lange hier gehalten hat. Und ich habe, wie bereits erwaehnt, weder jemals einen Toptrainer im Team gehabt, noch halte ich mich fuer einen Experten in Sachen Training. Da gibt es ganz andere Kaliber hier bei BB, die man sicher auch um Rat fragen darf.

Ich kann Seelenwinters Kommentare bzgl Training nicht ganz nachvollziehen.

Ich lasse meine Jungen zwischen 48-70 Minuten spielen pro Woche, trainiere gewöhnlich Einzelpositionen und habe damit, wenn man 2 oder 3 trainiert, eigentlich jede Woche, spätestens jede Zweite, ein UP.

Wenn man in so vielen Saisons, nicht einen Spieler verbessert hat, dann macht man grundlegend etwas falsch.

Ich habe zb Marc Ehm in Saison 30 gekauft. In Saison 39 bzw 40 wurde er Nationalspieler.
Man brauch einfach die Geduld.
Man sollte wissen, was man trainieren will. Dann muss man halt mal eine ganze Saison Pressing für PG trainieren. Wenn dein Spieler Talent hat, hast du am Saisonende zig Ups bekommen.
Man brauch ein langfristiges Ziel. Will ich Spieler X in die U21 bringen? Oder gar in die Nationalmannschaft? Das ist immer mein Ziel, wenn ich jemand trainiere. Ich hatte ein paar Spieler mit ein paar Einsätzen in den Nationalteams. Ehm könnte da der erste sein, der wirklich ein paar mehr Spiele macht, und ich bin seit Saison 3 dabei.